「 退職時の有給休暇 」についての検索結果です。
検索結果:272件
> 当社は年次有給休暇の計画的付与制度で1年に5日間は労使で決めた日を一斉に有給休暇として休ん
著者:Srspecialist
こんにちは。 > 5月に入社した方 > 今月から有給休暇10日が付与されたところ
著者:ぴぃちん
> その人がその時点で保有している有給日数が取得可能です。 > > 計画的付
著者:Srspecialist
> 当社は年次有給休暇の計画的付与制度で1年に5日間は労使で決めた日を一斉に有給休暇として休ん
著者:ton
こんにちは。 11月1日に有給休暇が5日付与されていて、11月末日に退職となったのであれば、計
著者:ぴぃちん
その人がその時点で保有している有給日数が取得可能です。 計画的付与は、有給を取得する日が決まっ
著者:うみのこ
当社は年次有給休暇の計画的付与制度で1年に5日間は労使で決めた日を一斉に有給休暇として休んでいます
著者:ぐりぐら0121
> こんばんは。 > > > 残りの有給休暇については希望日を全部申請
著者:ほっぺこ
こんばんは。 > 残りの有給休暇については希望日を全部申請してもらい、 > 経営
著者:ぴぃちん
ぴぃちんさん とても分かりやすい解説をありがとうございます。 その通りです。退職日が確定
著者:ほっぺこ
こんにちは。 まず退職日を確定しないと話がすすまないです。 3月末日に退職する労働者に対
著者:ぴぃちん
うみのこさん 返信ありがとうございます。 労基署への相談が一番よいですね。 本人は何とか穏
著者:ほっぺこ
パワハラに該当するかどうか以前に、退職時の有給に時季変更権を行使できるケースは非常に限られます。原則
著者:うみのこ
お世話になります。 3月末で退職を希望している社員がおります。 しかし有給取得を巡って未だに退職
著者:ほっぺこ
> パート職員より、7月一杯での退職の申し出があり、就業規則に定める30日前の申し出ルールに則
著者:経理のたか
横から失礼します。 年次有給休暇の付与については、他の方の回答にもありますように、 労働者が
著者:ユキンコクラブ
こんにちは。個人的な意見です。 > 女性の内勤は現地採用で転勤は無い、と伺いました。
著者:ぴぃちん
> 会社の考え方を変える必要がありますね。 > > ①このようなルールがある事は
著者:どこかの総務担当
会社の考え方を変える必要がありますね。 > ①このようなルールがある事はまずいでしょうか。ま
著者:
ぴぃちぃ様 早速の回答ありがとうございます。 大変参考になりました!!
著者:JじんJじん
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