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「 逸失利益 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：18件

• Re: 従業員が労災で死亡した

  こんばんは。 相談の内容が不明確なのですが、労災保険内の給付のご質問でしょうか。 それについ

  著者：ぴぃちん

• Re: 成果主義における未達で

  こんばんは。私見です。 結論的にいってしまえば、暴論でしょうね。 例外としてそもそもが業

  著者：ぴぃちん

• Re: 【判例】中間管理職の監

  損害賠償請求は当該上司や会社を相手取って行うのが一般的です。 今回のケースで言えば、係長等か社長（

  著者：hitokoto2008

• Re: 労働災害

  そもそもの問題として、復帰できないなら自主退職をするように会社が言ってきたのが大問題と思われます。

  著者：エルコンドルパサ

• 労働災害

  運送会社にて家畜を運ぶ業務に従事していたのですが 仕事を初めて約4年近くが経過した頃 仕事中に大

  著者：たつどん

• Re: 従業員休職による逸失利

  仮定を多く含んだ計算になりますので、好きな数字にできると思います。 どのような目的で、どのような数

  著者：遊佐_

• Re: 従業員休職による逸失利

  他の何方からも意見が出ていますが、まず、そんなデータは探しても皆無でしょうね。 私は事務系ですが、

  著者：hitokoto2008

• Re: 従業員休職による逸失利

  すでに日高先生も回答されていらっしゃいますので、補足的に私の考えを述べたいと思います。 私も日

  著者：エルコンドルパサ

• 従業員休職による逸失利益につい

  従業員が精神疾患等で休職をした際における企業の損失についてご質問です。例えば従業員の給与が、年収で3

  著者：Dino246

• Re: パワハラによる精神疾患

  > ある時期、鬱病を患って休養していました。 > その後、主治医の労働許可もでて、ある

  著者：吉川経営労務商会

• パワハラによる精神疾患の慰謝料

  ある時期、鬱病を患って休養していました。 その後、主治医の労働許可もでて、ある士業の個人事務所の面

  著者：

• 旧態の定年退職

  知人Ｓが本年９月に５８歳で定年退職となります。 Ｓの会社の就業規則が旧態然としたもので、５８歳定年

  著者：ごんジろう

• Re: 業務の再委託について教

  Ｑ：下請が行っている業務を一緒に行ってはいけないのでしょうか。 Ａ：再委託の場合も業務委託（請

  著者：

• Re: 通勤労災について

  > 確かにおっしゃるとおりですね。　きちんとした手続きをを踏むべく所轄の事務所へ相談に行ってみ

  著者：イワサ

• Re: 通勤労災について

  グローブさんへ アルバイトの方の二重勤務の通勤災害は、平成１８年４月に労災保険法が一部が改正さ

  著者：

• Re: 採用内定　取り消しにつ

  採用内定通知書又は誓約書等に記載されている内定取消事由（代表的なものとして、内定者が大学を卒業できな

  著者：

• Re: 通勤災害

  > 労災云々以前に、 > 事故の被害者が加害者に賠償請求するのは自由じゃないんでしょう

  著者：

• Re: 通勤災害

  > この場合、診察料以外に賠償請求は可能でしょうか？ > 仕事を休まないと２回目以降の

  著者：