「 就業規則 」についての検索結果です。
検索結果:1,217件
> 嘱託就業規則に賞与の支給はなしと、明記されてます。しかし、今年より前から、支給してました。
著者:hitokoto2008
こんにちは、 まず、賞与を支給するに至った経緯やいつから支給していたのか等状況を確認してみまし
著者:浪花の商人
こんにちは。 それは誰が確認し指示をしたのでしょうかね。 貴殿の会社での立場がわかりませんが
著者:ぴぃちん
こんにちは。 ・退職について まず貴社の定年は何歳ですか? 65歳ですか?60歳ですか?
著者:ぴぃちん
実態として、以前から賞与が支給されているのであれば、就業規則のほうを合わせるべきだと思います。
著者:うみのこ
嘱託就業規則に賞与の支給はなしと、明記されてます。しかし、今年より前から、支給してました。そのことに
著者:どらけい
こんばんは。 貴社の規定による、というお返事になります。 結婚祝い金を支給していた会社の経験
著者:ぴぃちん
お疲れ様です。 うみのこさんの会社とは異なり、当社は入籍、結婚式(披露宴含む)、新婚旅行出発の
著者:booby
お世話になっております。 初めてのケースで教えてください。。 中途採用社員が、入社後2か月後に披
著者:しんち
こんにちは。 記載の行為が就業規則の規定による譴責処分に該当するのであれば始末書にて対応するこ
著者:ぴぃちん
こんばんは。 解雇については誰がみても解雇相当としておかしくないような規定がすでにあり、それに
著者:ぴぃちん
まず、名前を勝手に使われたのであれば、会社と話し合いで解決をはかってください。 それができないよう
著者:うみのこ
こんばんは。 労働者過半数代表になっているのかと推測しますが、そもそも何のための労働者過半数代
著者:ぴぃちん
就業規則の意見書に社員代表として名前が使われていましたが、就業規則を変更するという話も意見書に名前を
著者:くまサーフィン
回答ありがとうございました。 > こんにちは。 > >
著者:田代 月虹
トラブルになったのは、以前虚偽報告をして通勤していた人が、今度は正しい申請をしたにも関わらず、1台の
著者:どらけい
boobyさん コメントありがとうございます。 事情がある方を除き、私的使用は不可、というのが
著者:菱やん
わぐりさん コメントありがとうございます。 対外的なやり取りがあるのであれば、携帯は会社から貸
著者:菱やん
springfieldさん コメントありがとうございます。 > 携帯電話の扱いについては
著者:菱やん
ぴぃちんさん、コメントありがとうございます。 弊社は就業規則にも携帯に関する記載がない状態です
著者:菱やん
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