「 就業 規程 」についての検索結果です。
検索結果:1,918件
> 嘱託就業規則に賞与の支給はなしと、明記されてます。しかし、今年より前から、支給してました。
著者:hitokoto2008
こんにちは、 まず、賞与を支給するに至った経緯やいつから支給していたのか等状況を確認してみまし
著者:浪花の商人
こんにちは。 それは誰が確認し指示をしたのでしょうかね。 貴殿の会社での立場がわかりませんが
著者:ぴぃちん
こんにちは。 ・退職について まず貴社の定年は何歳ですか? 65歳ですか?60歳ですか?
著者:ぴぃちん
実態として、以前から賞与が支給されているのであれば、就業規則のほうを合わせるべきだと思います。
著者:うみのこ
嘱託就業規則に賞与の支給はなしと、明記されてます。しかし、今年より前から、支給してました。そのことに
著者:どらけい
コロちゃん様 中小企業の総務人事担当です。 法的な話が全然出てこない、外野からの無責任な
著者:月牡牛
こんにちは わんわんこさん同様、障害を推測することはできませんが、 それらのことから「特性」
著者:もりとうみ
こんばんは。 貴社の規定による、というお返事になります。 結婚祝い金を支給していた会社の経験
著者:ぴぃちん
お疲れ様です。 うみのこさんの会社とは異なり、当社は入籍、結婚式(披露宴含む)、新婚旅行出発の
著者:booby
お世話になっております。 初めてのケースで教えてください。。 中途採用社員が、入社後2か月後に披
著者:しんち
こんばんは。 変更点は、これまで会計課がおこなっていた、「計算」「確認」「現金支給」を「計算」
著者:ぴぃちん
> 総務と会計の間で業務の線引きが曖昧な場合、「誰がやるべきか」という問題はよく起こりやすく、
著者:ton
総務と会計の間で業務の線引きが曖昧な場合、「誰がやるべきか」という問題はよく起こりやすく、特に給与や
著者:ゆるりん
こんにちは。 記載の行為が就業規則の規定による譴責処分に該当するのであれば始末書にて対応するこ
著者:ぴぃちん
こんばんは。 解雇については誰がみても解雇相当としておかしくないような規定がすでにあり、それに
著者:ぴぃちん
まず、名前を勝手に使われたのであれば、会社と話し合いで解決をはかってください。 それができないよう
著者:うみのこ
こんばんは。 労働者過半数代表になっているのかと推測しますが、そもそも何のための労働者過半数代
著者:ぴぃちん
就業規則の意見書に社員代表として名前が使われていましたが、就業規則を変更するという話も意見書に名前を
著者:くまサーフィン
回答ありがとうございました。 > こんにちは。 > >
著者:田代 月虹
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