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「 不利益変更 」についての検索結果です。

相談の広場

企業法務について

検索結果:69

  • Re: 定期健診 オプション項

    早速のご返信ありがとうございます。 健保組合で年齢によって付加健診やその他婦人科健診があります

    著者:るしゃ

  • Re: 定期健診 オプション項

    こんばんは。 現状から減らす、という点については、不満がでることは致し方ない部分はあるでしょう

    著者:ぴぃちん

  • Re: 定期健診 オプション項

    衛生管理者として産業保健の仕事に従事しています。 労働安全衛生法においては付加健診の負担割合を

    著者:booby

  • 定期健診 オプション項目の変更

    企業で定期健診を担当している者です。 次回より親会社に手配を移管するという話が出ておりますが、

    著者:るしゃ

  • Re: 役職定年について

    返信ありがとうございます。 現在該当者はおりません。また、役職定年で役職からおりた場合にはもちろん

    著者:ちびゆあ

  • Re: 役職定年について

    こんにちは。 該当する方がいる場合であり,実質の業務量も同じであるのに賃金が減る状況であれば不

    著者:ぴぃちん

  • 役職定年について

    閲覧いただきありがとうございます。 弊社は定年65歳、再雇用70歳です。 この度、役職定年制を新

    著者:ちびゆあ

  • Re: クラウドサービス利用規

    行政書士いとう事務所様 ご説明ありがとうございました。 不利益変更は認められないということで

    著者:ごくらくとんぼ

  • Re: クラウドサービス利用規

    行政書士いとう事務所様 ご説明ありがとうございました。 不利益変更は認められないということで

    著者:ごくらくとんぼ

  • Re: 定年の延長について

    定年等の年齢をUPさせることは直ちに労働者有利とはいえません。この例で言えば、変更後に62歳で辞めた

    著者:村の長老

  • Re: 定年の延長について

    ありがとうございます。 役職者は役職手当プラス固定給 非役職者は固定給で7割くらいの支給にしたい

    著者:ちびゆあ

  • Re: 定年の延長について

    おはようございます。 実際に規定にどのような文章になるのかは、御社の賃金規定による部分があると

    著者:ぴぃちん

  • 定年の延長について

    定年を60歳→65歳 再雇用制度を65歳→70歳まで延長させるとします。 しかしながら、人件費面と

    著者:ちびゆあ

  • Re: 夏季休暇の取得期間の変

    > > 3ヶ月半の期間から3ヶ月の期間で取得となるようです。不利益変更と言えるでしょう。

    著者:村の長老

  • Re: 夏季休暇の取得期間の変

    > 3ヶ月半の期間から3ヶ月の期間で取得となるようです。不利益変更と言えるでしょう。よって同意

    著者:Fuchan

  • Re: 夏季休暇の取得期間の変

    ありがとうございます。 やはり 思っていたように不利益変更のようです。 > 著

    著者:Fuchan

  • Re: 夏季休暇の取得期間の変

    3ヶ月半の期間から3ヶ月の期間で取得となるようです。不利益変更と言えるでしょう。よって同意が必要です

    著者:村の長老

  • Re: 今まで就業規則がなかっ

    そのような経緯があったのですね。 就業規則を規定することと、賃金体系を改めることとは、別のお話

    著者:ぴぃちん

  • Re: 給与減額について

    拙い文章から深い洞察力に痛み入ります。 170,000円の60時間分の複雑な計算方法で割り出し

    著者:

  • Re: 給与減額について

    ご解答ありがとうございます。 ①の部分があいまいで明記されていませんので、やはり不利益変更にあ

    著者:

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