「 休業補償 」についての検索結果です。
検索結果:1,796件
ご承知のとおり,通勤災害の場合は最初の3日間であっても事業主からの休業補償不要であり,大きな事業場に
著者:シューミ
> こんばんは。 > こちらはどうでしょう。 > > http
著者:クールダル
ぴぃちんさん、ありがとうございます。 > こんにちは。 > > 出勤し
著者:クールダル
こんにちは。 出勤したらその労働時間は把握管理をおこない賃金を支払ってください。 出金の管理
著者:ぴぃちん
> 労災事故で、骨折し入院中の社員に出勤をお願いする予定です > > 事故前
著者:ton
労災事故で、骨折し入院中の社員に出勤をお願いする予定です 事故前まで、怪我をしている従業員しか
著者:クールダル
> こんばんは。 > > そもそも1/31も2/1も通常勤務であったのに対し
著者:abcdefg
ご質問者と回答者の知識に違いがあるようなので、前提条件から記載します。 労災申請は労働者がする
著者:booby
私見です。 最近は実務から離れてしまっていますので… まず、出向そのものをさせられるのかどうか?
著者:hitokoto2008
こんにちは。 1. 本人には条件などの連絡は必要ですが、本人以外に雇用契約の内容を開示する必
著者:ぴぃちん
いつもご教示いただきすごく助かっております。 今回もご教示をお願い致します。 他社へ在籍出向
著者:茜色の空
こんにちは。 > 労災申請をしてほしいと、しつこく会社に連絡があります。 この連絡
著者:ぴぃちん
私見です。 本人が労災申請してくれ、と言ってきているのであれば、会社としてはそうするほかありま
著者:うみのこ
従業員が、自転車の通勤途上で事故にあいました。相手の自動車は、信号無視で、 横断歩道を横断中に跳ね
著者:おだけん
tochiGさん 大変わかりやすいご説明ありがとうございます。 本人に選んでもらうということ
著者:なんでもかんでも
こんばんは。 結論から言えば、特別休暇・労災申請のどちらを選定するかは労働者に委ねられます。
著者:tochiG
お世話になっております。 時給のパート社員が労災で仕事に来れなかった場合について、 通常
著者:なんでもかんでも
> いつもお世話になります。 > 通勤災害について教えて下さい。 > &
著者:ton
いつもお世話になります。 通勤災害について教えて下さい。 職員が自転車で帰宅途中、転倒し
著者:たろぷん
こんにちは。 相手の方の自賠責保険等からの支払いがあるということですね。 同一の事由について
著者:ぴぃちん
お知らせ
2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
スポンサーリンク
スポンサーリンク
[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
スポンサーリンク