• HOME
  • 検索結果:休職

検索結果

このエントリーをはてなブックマークに追加

「 休職 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:4,264

  • Re: 給与明細の送付について

     セキュリティとか不正アクセスとか、それ以前の問題。私の感覚では、ハラスメントの世界ですね。

    著者:wrxs4

  • Re: 給与明細の送付について

    ご記載の内容が真実ならば、とんでもないことですね。 セキュリティうんぬん以前の問題なのですね。

    著者:うみのこ

  • Re: 給与明細の送付について

    こんばんは。 > セキュリティとして、この対応がまず貴社ではOKなのですか? 特に

    著者:うめだ

  • Re: 主治医の意見が産業医に

    製造業の衛生管理者で、産業保健の仕事をしています。 この場合、産業医は会社側の立場に立って医療

    著者:booby

  • 主治医の意見が産業医に聞き入れ

    主人についで相談です。 製造業で、ある作業の大会に出たことがきっかけで、その作業がトラウマ?に

    著者:しおきのこ

  • 主治医の意見が産業医に聞き入れ

    主人についで相談です。 製造業で、ある作業の大会に出たことがきっかけで、その作業がトラウマ?に

    著者:しおきのこ

  • Re: 給与明細の送付について

    こんばんは。 > 届いてる給与明細PDFを印刷し > PDFのパスワードは人事に

    著者:ぴぃちん

  • 給与明細の送付について

    わが社では、給与明細を会社から支給された個人のアドレス宛にパスワード付きPDFで各人に送付しています

    著者:うめだ

  • Re: 問題がある従業員の対応

    > 元同僚のことなんです。彼女は自己主張が強い人で、職場内でよく衝突していました。上司から説明

    著者:たなだい

  • Re: 問題がある従業員の対応

    >彼女に対して何かできることはあるでしょうか?それとも会社の判断が正しかったのでしょうか?  

    著者:wrxs4

  • Re: 問題がある従業員の対応

    > 元同僚のことなんです。彼女は自己主張が強い人で、職場内でよく衝突していました。上司から説明

    著者:hitokoto2008

  • 問題がある従業員の対応について

    元同僚のことなんです。彼女は自己主張が強い人で、職場内でよく衝突していました。上司から説明がない、何

    著者:shinさん

  • Re: 有給傷病休暇の設計につ

    ノーワークノーペイの原則だと、どのような理由による欠勤であっても賃金支払いはなしでもよいと思いますが

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 有給傷病休暇の設計につ

    ぴぃちんさん、ありがとうございます。傷病手当金との比較衡量や、傷病休暇の確保が却って有休利用を阻害す

    著者:ごうくんちゃん

  • Re: 有給傷病休暇の設計につ

    こんにちは。 ①② 傷病の対象をどのように考えるのか、でしょうね。 健康保険に加入している

    著者:ぴぃちん

  • Re: 有給傷病休暇の設計につ

    ありがとうございます。休職の最初の30~90日を有給化するお考えと理解しました。参考にさせていただき

    著者:ごうくんちゃん

  • Re: 有給傷病休暇の設計につ

    > コロナ後遺症の長引く人が増え、有給休暇を使い切ったり、無給休職により生活に困ったりする人が

    著者:ton

  • 有給傷病休暇の設計について

    コロナ後遺症の長引く人が増え、有給休暇を使い切ったり、無給休職により生活に困ったりする人が出ており、

    著者:ごうくんちゃん

  • Re: 休職社員へのメール例文

    ご返信ありがとうございます。 季節のこと、巷の面白い話題、会社で起こったこと、とても参考になり

    著者:45

  • Re: 休職社員へのメール例文

    ご返信ありがとうございます。 負担を感じさせないようにしたいので、非常に難しいですね。 個人

    著者:45

1 ~ 20(4264件中)

スポンサーリンク

スポンサーリンク

労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

スポンサーリンク

経営ノウハウの泉より最新記事

注目のコラム

注目の相談スレッド

スポンサーリンク

PAGE TOP