「 再評価 」についての検索結果です。
検索結果:10件
hitokoto2008さんのご回答にもありますが、一方通行で書かせた始末書が何枚溜まっても、解雇が
著者:booby
まずは現状が貴社として許容範囲かどうかを明確にしていただくのが良いと存じます。出社時間が乱れ気味とい
著者:銀座産業医事務所
> いつも皆様の投稿にて勉強させて頂いております。 > > 初歩的な事かもし
著者:booby
yatty さん お疲れさんです 職務遂行能力の見直し(再評価)による降格をして賃金下
著者:
> 自分の事で恐縮です。 > 年金についてお詳しい方がお見えになりましたらお教え下さい
著者:プロを目指す卵
> 月次・賞与とも金額が高めの方が多いので、賞与分を給与で払うと、厚生年金掛金が上限超過となる
著者:プロを目指す卵
t_ogtさん こんにちは 中途採用者への人事権の行使については裁判事例でも両者合意案とも非合
著者:
賃金が下がることは、何らかの問題を起こした社員への懲戒処分としての降格によって行われることもあります
著者:
メディカル様 こんにちは。 入社当時の契約を強制的に変更されそうです。と言う表題ですが、
著者:ガチャック
労働法には疎いので契約の観点からご参考まで。 雇用契約の見直し時期、または就業規則に定める
著者:外資社員
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2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
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