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「 労使協定 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：2,921件

• Re: 従業員の意見書について

  ３６協定締結当事者が、その後管理監督者になっても、協定そのものの効力は失われません。現行協定の効力が

  著者：いつかいり

• Re: 従業員の意見書について

  こんにちは。 ≪従業員代表者が、管理関東責任にになった場合者又は退職した場合の労使協定の効力≫

  著者：akijin

• Re: 国が定めた有給休暇がな

  こんにちは。 組合というのが労働基準法の影響を受ける組織とすれば，当然に法が定める有給休暇を付

  著者：ぴぃちん

• Re: 一年単位の変化労働時間

  盆暮が閑、という考え方は思ってもみなかったので、お伺いして腑に落ちました。ありがとうございます。

  著者：サトウ１２

• Re: 一年単位の変化労働時間

  １年単位の変形労働時間制を導入するには、事業者は締結する協定案を提示して事業所過半数代表を選出し（過

  著者：いつかいり

• Re: 1年変形労働1ヶ月変形

  まず、お書きの通り、１カ月単位の変形労働時間制は、就業規則だけの運用可能ですし、労使協定締結届け出す

  著者：いつかいり

• Re: 1年変形労働1ヶ月変形

  こんばんは。 推測するに運用に問題があるかと思います。 1か月単位の変形労働時間制を採用

  著者：ぴぃちん

• Re: 試用期間中の年次有給休

  こんにちは。 １． 付与日において，有給の特別休暇として処理する労使協定を締結されているので

  著者：ぴぃちん

• Re: 育児休業について

  > 育児休業の労使協定で「入社１年未満の者は取得不可」となっている場合、 > 入社１年

  著者：プロを目指す卵

• 育児休業について

  こんにちは。 育児休業について質問があります。 育児休業の労使協定で「入社１年未満の者は取得

  著者：らまーん

• Re: 退職者の慶弔見舞金と取

  こんにちは。 慶長規定があれば，それに従って会社から支出することはできますが， >

  著者：ぴぃちん

• Re: 給与の過払いについて

  こんにちは。 賃金の過払いについての判例等のご説明文章です。 賃金は全額払いが原則とされ

  著者：akijin

• Re: 昼の休憩時間シフトによ

  こんにちは。 > 12:15まで働いて > 賃金の支給対象から外しております。

  著者：ぴぃちん

• Re: 半日単位の有休「半日」

  > tonさん > > それぞれのシフトごとに半日の範囲を定め、労使協定にそ

  著者：ton

• Re: 36協定の届出が遅れて

  「受付日前の期間は無効です」 ３６協定は他の労使協定と違い、締結しただけでは有効にならず、受付

  著者：いつかいり

• Re: 半日単位の有休「半日」

  こんにちは。 年次有給休暇は、日単位で１日まるまる休むというのが原則です。時間単位や半日単位で

  著者：akijin

• Re: 半日単位の有休「半日」

  tonさん それぞれのシフトごとに半日の範囲を定め、労使協定にその旨記載すればよいということで

  著者：しち４７

• Re: ３０分早退した場合の有

  こんばんは。 > 時間単位の有休休暇制度は労使協定により結んでいますが、 > 時

  著者：ぴぃちん

• Re: ３０分早退した場合の有

  ぴぃちんさん 返信が大変遅くなりすみません。 時間単位の有休休暇制度は労使協定により結んでい

  著者：しち４７

• Re: ３０分早退した場合の有

  ビンゴ人 さん 返信が大変遅くなり、申し訳ありません。 労使協定により時間単位での有休取得は可能

  著者：しち４７