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「 労使協定 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:3,003

  • Re: 飲食店における飲食代と

    こんにちは。 できるかできないか、ということであれば可能ですよ。 飲食代という貴店舗の売

    著者:ぴぃちん

  • Re: 飲食店における飲食代と

    ひろろ2020さん こんばんは。 boodyさんのお話も、ごもっともだと思います。 さ

    著者:masa6

  • Re: 社用車での直行直帰につ

    ルートセールスのように直行直帰型になることが多い従業員に対しては「事業場外みなし労働時間制」を採用す

    著者:booby

  • Re: 会社カレンダーの年間休

    こんにちは。 休日と休暇は別物になります。 労使協定の内容によりますが、有給休暇の日数が

    著者:ぴぃちん

  • Re: 同事業所で異なる就業規

    1か月単位の変形労働時間制を適用しながら、 労働日数を、業務または職種で変えるという事でしょうか?

    著者:ユキンコクラブ

  • 同事業所で異なる就業規則の設定

    こんにちは。 弊社では、1ヶ月変形労働時間制度を導入していて年間115日の公休がありますが、ど

    著者:イリオモテヤマネコ

  • Re: 年間休日に含める休日に

    横からすみません。 > 年間変形労働時間制の宿泊業です。 > 下記の場合、年間休

    著者:こばぞう

  • Re: 変形労働時間勤務の実施

    就業における問題は別コメントしていますのでそちらをご確認ください。 従業員からの要望である「自

    著者:booby

  • Re: 変形労働時間勤務の実施

    横入り失礼いたします。 店舗のような定時開店、定時閉店することを前提とした施設とフレックス制度

    著者:booby

  • Re: 海外駐在員の残業手当

    hitokoto2008さんのご回答にもありますが、御社の場合、海外駐在時は現地法人への出向になるよ

    著者:booby

  • Re: 時間単位年休の経理につ

    > こんばんは。 > > 貴社の時間単位の有給休暇の労使協定で決めた内容が関

    著者:にしち

  • Re: 時間単位年休の経理につ

    > > 所定労働時間8時間の社員について、前年年休残が0日3時間。本年発給20日。 &

    著者:にしち

  • Re: 時間単位年休の経理につ

    こんばんは。 貴社の時間単位の有給休暇の労使協定で決めた内容が関与する部分があるかもしれません

    著者:ぴぃちん

  • Re: 時間単位年休の経理につ

    > 所定労働時間8時間の社員について、前年年休残が0日3時間。本年発給20日。 > 本

    著者:ton

  • 海外駐在員の残業手当

    お疲れ様です。 当社 国内では各事業者の人事と労働組合もしくは従業員代表と労使協定を 結んで

    著者:サラパオ

  • Re: 社会保険の加入について

    こんにちは。 個別の対応はできませんが、貴社が労使協定を締結し任意特定適用事業所となるのであれ

    著者:ぴぃちん

  • Re: 入社1年未満の社員の育

    > 4月に入社した社員より妊娠の報告がありました。6月初旬予定日とのことです。 >

    著者:プロを目指す卵

  • Re: 休業手当:3ヵ月の総支

    ぴぃちんさん こんばんは 横レスです。 休業手当について助成金を貰う場合には労使協定が

    著者:hitokoto2008

  • Re: 休業手当:3ヵ月の総支

    こんばんは。 > この場合の1日当たりの休業手当の計算方法 これは休業の際の労使協

    著者:ぴぃちん

  • Re: 入社1年未満の社員の育

    おはようございます。 > 育休は拒否することができてしまうのでしょうか? 産休の申

    著者:ぴぃちん

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