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「 労働協約 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：509件

• Re: 規程を作る時について

  > 労働協約には、以下がありました。 > 【就業規則、給与規程、初任給規程、退職手当規

  著者：いつかいり

• Re: 規程を作る時について

  いつかえり様 ありがとうございます。 労働協約には、以下がありました。 【就業規則、給

  著者：HHH09

• Re: 規程を作る時について

  > 規程をつくる時には、組合に承認を得てからでないと作れないかという質問です。 > 今

  著者：いつかいり

• Re: 計画年休の計算について

  > 当社では、入社より6ヶ月で有給休暇を付与しており、４月入社だったり８月入社だったりで付与月

  著者：ton

• Re: 完全週休２日制導入に伴

  いつかいりさん ご丁寧にありがとうございます。 勉強不足で理解力も乏しく、申し訳ありません。

  著者：なんでもかんでも

• Re: 完全週休２日制導入に伴

  追伸です。 ２制度を並行して、という趣旨がようやく分かりました。 ２つの協定、この４月か

  著者：いつかいり

• Re: 通勤経路変更による定期

  ご回答ありがとうございます！ 私以外には2月中に申請など必要事項の案内があったのに対し、私は勘違い

  著者：apple3396

• Re: 残業代の計算（週40時

  >ただ法令なのか法令等なのかで大きく違うことは付け加えておきます。 →法令等の「等」とは、「

  著者：k2home

• Re: グループ会社への出向受

  だっぴゃ星人様 ご回答誠にありがとうございます。 トラブル回避のご教授とても参考になります。

  著者：ソ～ム～

• Re: グループ会社への出向受

  ソ～ム～さん、お疲れ様です。 　さて、グループ会社間での出向は人材交流という側面からみると、能

  著者：だっぴゃ星人

• Re: 引き続き勤務する者に支

  > 定年を60歳から65歳へ延長します。その際退職金は60歳で確定させて、65歳まで繰り下げの

  著者：プロを目指す卵

• Re: 育児支援金支給対象者に

  この育児支援金は、労基法第4条に抵触しないでしょうか？ 第4条 使用者は、労働者が女性である

  著者：ねぎとろ

• Re: 勤務開始時間の変更につ

  おはようございます。 勤務時間・時刻をどうするのかの話し合いを全くせずに規定を決めていく予定で

  著者：ぴぃちん

• Re: 勤務開始時間の変更につ

  返信ありがとうございます。 組合が問題にしている点としては、改正の内容というよりも、改正するこ

  著者：のののん

• Re: カレンダーの変更その後

  ご返事ありがとうございます そういうことは年間のカレンダーには最終的に効力はなくなってしまうんです

  著者：あげものばかり

• Re: カレンダーの変更その後

  細部までおさえたわけではありませんが、法の枠内に収まる可能性もなくもありません。 > 「

  著者：いつかいり

• Re: 男性の育児休業（出生時

  こんにちは。 就業規則への規定については、育児休業を取得できると書いてあっても、誰を対象にし、

  著者：ぴぃちん

• Re: 男性の育児休業（出生時

  ぴぃちんさま おはようございます！ 前回の質問に続き、ご回答ありがとうございます。 載

  著者：nei0202

• Re: 休業協定書について

  お忙しい中　ご返事ありがとうございます。 なぜ　就業規則と違う休業手当の支払い方法にしたかは

  著者：くまさんぽ

• Re: 休業協定書について

  こんにちは。 貴社において規定の休業手当の額とことなる金額とした理由まではわかりませんが、休業

  著者：ぴぃちん