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「 労働条件 」についての検索結果です。

相談の広場

企業法務について

検索結果:120

  • Re: ご記載なのですが駄目で

    労働条件通知書は交付されなかったのでしょうか。されていれば就業時間が書かれ、日給の持つ意味が補足でき

    著者:村の長老

  • Re: 内定、内定取り消しにな

    読み返した所、労働契約は成立していません。 ありがとうございました。 > 本スレッ

    著者:総務222

  • Re: 内定、内定取り消しにな

    本スレッドの設定では、内定が成立しています。ご自身でたてた設定をよくよく読み返してみてください。民法

    著者:いつかいり

  • 内定、内定取り消しになるのでし

    弊社は、ホテルを運用している会社です。 先日、支配人候補として、社長と社員Aが面接をしました。

    著者:総務222

  • Re: 正社員の採用取り消しに

    こんばんは。 私見もあります。 内定の際に、実際の労働条件が明示されているかと思います。

    著者:ぴぃちん

  • Re: 休憩時間について

    > 性別のみを理由としてこのような労働条件に差がある場合、均等法違反とも考えられます。所轄労基

    著者:kksyk

  • Re: 休憩時間について

    性別のみを理由としてこのような労働条件に差がある場合、均等法違反とも考えられます。所轄労基署または都

    著者:村の長老

  • Re: 労働条件通知書

    タイトルの労働条件通知書に限って考察。 違法かどうかは、勤続35年の質問者さんが、無期雇用され

    著者:いつかいり

  • Re: 労働条件通知書

    著者 Ontaro28 さん最終更新日:2018年07月26日 11:06 について私見を述べます。

    著者:村の平民

  • Re: 労働条件通知書

    失礼ながら、中小零細企業だから、ってことはありません。 御社が労働基準法を守っていない、だけです。

    著者:ぴぃちん

  • 労働条件通知書

    事業主が労働条件通知書を作成しません。 2年前の新入社員のみ開示をうけたそうです。以前は法律違

    著者:Ontaro28

  • Re: シフト減らしによる退職

    おつかれさんです。 正社員の場合、所定労働時間が減って給与総額が下がるということはありませんが

    著者:安芸ノ国

  • Re: シフト減らしによる退職

    そもそもの雇用契約書においては、月何回以上という契約であったのでしょうか。 1日の労働時間がわかり

    著者:ぴぃちん

  • Re: どのような結論になりそ

    質問は「 裁判になった場合、こちらの言い分が通りますでしょうか?」とのことです。 民事裁判とな

    著者:村の長老

  • Re: 就業規則に反していると

    > 労務管理の方で投稿されて、かなりの回答も出されていたようですね。 > 仮に損害賠償

    著者:

  • Re: 就業規則に反していると

    村の長老様、ありがとうございます。 > 質問の内容だけではよくわからないのですが、新たな

    著者:

  • Re: 就業規則に反していると

    労務管理の方で投稿されて、かなりの回答も出されていたようですね。 仮に損害賠償や懲戒処分が可能であ

    著者:hitokoto2008

  • Re: 就業規則に反していると

    質問の内容だけではよくわからないのですが、新たな職員が来たことで、Aの労働条件はたまたま3月だけ変わ

    著者:村の長老

  • Re: 就業規則に反していると

    就業規則が法律より長期であった場合には、それは法律に違反しているとはいえない、と考えます。 なので

    著者:ぴぃちん

  • Re: 就業規則に反していると

    ① 職員Aに対して、損害賠償請求や懲戒はできないと考えます。 ② その理由の一つは、退職希望日

    著者:村の平民

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