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「 労働組合 」についての検索結果です。

相談の広場

企業法務について

検索結果：105件

• Re: 安全衛生委員会の構成に

  わかりやすい回答ありがとうございました。 とても参考になりました。 請負会社の労働者側委

  著者：一般人

• Re: 安全衛生委員会の構成に

  安全管理者、第一種衛生管理者の有資格者です。 安全衛生委員会は名目よりも実態を優先しますので、

  著者：booby

• 安全衛生委員会の構成について

  今年の四月に安全衛生委員会に関する社内規程が改正され、工場内常駐している請負契約の会社が何故か委員の

  著者：一般人

• Re: 会社親睦会、労働組合の

  ぴぃちん様　いつかいり様　booby様 ご返答ありがとうございます。 改めて調べて、親睦会・

  著者：no-work no-pay

• Re: 会社親睦会、労働組合の

  ぴぃちんさん、いつかいりさんと同じく私見です。 親睦会は公的な組織ではないので、法律で規定され

  著者：booby

• Re: 会社親睦会、労働組合の

  こんにちは。 会社側からの質問として回答してみます。 親睦会が、今後労働組合に発展させるので

  著者：いつかいり

• Re: 会社親睦会、労働組合の

  こんにちは。 会費についてはそれぞれ規定があるでしょうから、その内容を吟味して判断が必要になり

  著者：ぴぃちん

• 会社親睦会、労働組合の会費変更

  公的な相談窓口が分からなかった為こちらに2点相談させていただきます。 以下、社員からの相談です。

  著者：no-work no-pay

• Re: 金融機関は債権回収した

  こんにちは 私見です。 基本的に金融機関は融資額については、取引先企業との約款で、会社の

  著者：hitokoto2008

• 金融機関は債権回収した予告手当

  私の知り合いの、倒産した会社の、労働者と取引金融機関の話です。 経営再建をあきらめた会社の経営者は

  著者：くるどんぱぱ

• Re: 育児介護休業規程　内容

  > > 「前項の定めにかかわらず労使協定により除外された次の社員は育児休業を適用しないも

  著者：super_kojiro

• Re: 育児介護休業規程　内容

  > 「前項の定めにかかわらず労使協定により除外された次の社員は育児休業を適用しないものとする。

  著者：いつかいり

• Re: 就業規則の改定に関する

  > > 私の説明が足りていなかったようです。 > > 順序として、取締役会

  著者：jinjijinjijinji

• Re: 就業規則の改定に関する

  > 私の説明が足りていなかったようです。 > 順序として、取締役会の承認→従業員代表意

  著者：booby

• Re: 就業規則の改定に関する

  私の説明が足りていなかったようです。 順序として、取締役会の承認→従業員代表意見聴取→届出→社員周

  著者：jinjijinjijinji

• Re: 就業規則の改定に関する

  就業規則は会社雇用者側が一方的に変更できるものではなく、労働組合等の社員の同意が基本的に必要です。『

  著者：SHOP

• Re: 就業規則の改定に関する

  就業規則は会社雇用者側が一方的に変更できるものではなく、労働組合等の社員の同意が基本的に必要です。『

  著者：SHOP

• Re: 就業規則の改定に関する

  就業規則は会社雇用者側が一方的に変更できるものではなく、労働組合等の社員の同意が基本的に必要です。『

  著者：SHOP

• Re: 労働基準法の判断基準

  ＞kobepan様 ありがとうございます。 > 総務部の責任者という立場である以上

  著者：新人総務課長

• Re: 労働基準法の判断基準

  ＞みそがすき様 ありがとうございます。 私も当然に会社の求める方法を模索し、グレーなもの

  著者：新人総務課長