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「 外国人 労働 条件 通知書 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：58,232件

• Re: 所有資格の管理について

  > お疲れ様です。 > > 通常、会社に対する法的要求に従って有資格者を配置

  著者：はぁさん

• Re: 所有資格の管理について

  > お疲れ様です。 > > 通常、会社に対する法的要求に従って有資格者を配置

  著者：はぁさん

• Re: 1ヶ月変形フレックス制

  部署ごとに定めることは可能です。 就業規則への規定の他、労使協定にも対象となる労働者の範囲を定

  著者：うみのこ

• Re: 定年後の方の雇用形態、

  こんばんは。 １． > 弊社が人手足りず、一部の業務をして頂く事を検討しています。

  著者：ぴぃちん

• Re: 定年後の方の雇用形態、

  私見です。 ① まず、外注なのか社員（パート等含む）なのかですが、成果物のみ提示して細かい指

  著者：うみのこ

• Re: 所有資格の管理について

  お疲れ様です。 通常、会社に対する法的要求に従って有資格者を配置（届出含む）するので、資格管理

  著者：booby

• Re: gw（会社の休日）に出

  こんにちは。 > 弊社、5/1（水）〜5/5(日)の5日間が会社独自の休暇でした。 &

  著者：ぴぃちん

• Re: 役職手当についての労務

  お疲れさまです。 > 退職予定の社員から、「管理職ではなかったので残業代を請求したい」と

  著者：ナイトドリフト

• Re: 役職手当についての労務

  こんにちは。 その方が労働基準法における管理監督者に該当しないのであれば、時間外労働の賃金や休

  著者：ぴぃちん

• Re: 役職手当についての労務

  明確に会社側の分が悪いです。 まず、法令上、時間外手当や休日出勤手当の支払いが義務付けられてい

  著者：うみのこ

• Re: パートの休憩時間につい

  > こんにちは。 > > 雇用契約として、 > > 労働時間８

  著者：まぐしゃん

• Re: 有給休暇の日の出勤につ

  おはようございます。 > 社員がとある日に有給休暇の半休をとったとします。 >

  著者：ぴぃちん

• Re: 有給休暇の日の出勤につ

  割増賃金は不要ですが、1時間分の手当は支払わなければなりません。 1日有給休暇を取得した場合の

  著者：うみのこ

• Re: 一時的に法定外時間外が

  まずは法定外労働のカウント方法について、知ることが必要でしょう。 途中で60時間を超えたのに、最終

  著者：うみのこ

• Re: 正社員からパートへの待

  > 私の妻が務めている病院の待遇について、皆さんの意見を賜りたいです。 > 正社員・パ

  著者：サルの腰かけ

• Re: 正社員からパートへの待

  > 私の妻が務めている病院の待遇について、皆さんの意見を賜りたいです。 > 正社員・パ

  著者：サルの腰かけ

• Re: 一時的に法定外時間外が

  こんにちは。 ちょっと状況がわからないんのですが、 例えば、 1週目 時間外労働30時間

  著者：ぴぃちん

• Re: 一時的に法定外時間外が

  > 月の途中で法定外時間外が60時間超となったが、その後の休暇で60時間以内に収まった場合、月

  著者：booby

• Re: 夜勤明け・宿直明け日を

  3交代シフト制の職場で管理職経験があります。 回答から先に書くと、例示された勤務形態では火曜日

  著者：booby

• 有給使用時の残業について

  お世話になります。 弊社はコアタイム有のフレックスタイム制とみなし残業代を30時間としておりま

  著者：eoi