検索結果

「 採用 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：7,962件

• Re: 私用バソコンで仕事をさ

  こんにちは。 管理人とありますが、業務委託契約の部分ということはないですよね。 >

  著者：ぴぃちん

• Re: 私用バソコンで仕事をさ

  > 　定年退職してのんぴりしていましたが、生活にハリを求め管理人の仕事をやり始めましたが、まさ

  著者：ton

• 私用バソコンで仕事をさせる東急

  　定年退職してのんぴりしていましたが、生活にハリを求め管理人の仕事をやり始めましたが、まさか私用パソ

  著者：うたこた

• Re: 中小企業の方で一人しか

  > 横からです。 > > 退職者本人の退職手続は、仕方がないので退職者本人に

  著者：ジョーナカ

• Re: 中小企業の方で一人しか

  横からです。 退職者本人の退職手続は、仕方がないので退職者本人にお願いしてやってもらうとしても

  著者：hitokoto2008

• Re: 運賃改定にともなう通勤

  > お世話になります。 > 小さな会社で総務、労務を担当しております。 >

  著者：ton

• Re: 年休　前倒し一部付与　

  ぴぃちんさん コメントありがとうございます。 時間単位での取得制度はなく、1日か0.5日

  著者：1年目の総務

• Re: 労働者代表者資格につい

  こんばんは。 > ３名が応募、内１名が総務係長(当時：現課長部門トップの地位に変動なし）

  著者：ぴぃちん

• Re: 労働者代表者資格につい

  booby様　ぴぃちい様　ご回答ありがとうございます。 また二重に送信してしまいすいませんでした。

  著者：ひやく

• Re: 報酬月額の考え方

  資格取得時の報酬額について、と思われますが、 原則、労働契約や労働条件通知書等で契約した金額に

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• 付与日がばらばらの有休取得率の

  病院で年度途中で入職してくる人がとても多いです。 入職日を基準に有休が発生し、次年度以降も中途採用

  著者：はぴまま

• Re: 昇給について

  > こんにちは。 ぴぃちん　さん 有難うございます。 以前、社員から求人募集で定期

  著者：レッサーパンダ

• Re: 36協定　一年単位の変

  36協定の提出については、他の方の回答にもありますので、省略して、 時間外の設定について、

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 36協定　一年単位の変

  > 起算日を同日にできない理由があるのであれば、そうなります。ただその際に気を付けねばならない

  著者：さくらさくかな

• 36協定　一年単位の変形労働時

  会社を設立しました。 ４月から従業員を雇用する場合についてです。 1年単位の変形労働時間制を検討

  著者：さくらさくかな

• Re: 会社が損をしない解雇方

  経歴詐称の件に投稿しましたが、こちらもあったんですね。 自動車事故による解雇の相場は人身事故かどう

  著者：hitokoto2008

• Re: 採用時の詐称について

  こんにちは 経歴詐称での解雇は、「それを知っていたら採用しなかっただろう」というものだろうと思

  著者：hitokoto2008

• Re: 採用時の詐称について

  履歴書に書いていないことだけをもって、詐称とすることはできないと思われます。（最近の履歴書には記入す

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• 採用時の詐称について

  1. 採用時、一般的に、係争中の民事事件やいわゆる前科の有無、懲戒歴などは確認するものですか？

  著者：おおうま

• Re: フレックスタイム制にお

  こんばんは。 個人的は意見ですから、良し悪しは顧問社労士さんもしくは役所で確認してください。

  著者：ぴぃちん