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「 採用 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：8,235件

• Re: 直行、直帰におけるい通

  こんにちは。 純粋に目的地までの移動しかしていないのであれば、通勤時間として考えることでよいか

  著者：ぴぃちん

• Re: 直行、直帰におけるい通

  お疲れさまです。 基本的には先にご回答の　ぴぃちんさん　と同様の考え方で処理しています。 た

  著者：ナイトドリフト

• 直行、直帰におけるい通勤時間に

  いつもお世話になっております。 直行、直帰時の通勤時間の取り扱いについて、皆様の会社がどのよう

  著者：zein

• Re: 嘱託契約の残業代

  > こんばんは。 > > 変形労働時間制を採用していたとしても、1日の労働と

  著者：コロコロ

• Re: 採用の取り消しについて

  > 大卒学生の定期採用をする際、内定通知を出す時に、入社時までに普通自動車の運転免許を取得する

  著者：ton

• Re: 採用の取り消しについて

  こんばんは。 条件付き内定ということであれば、その条件とそのための期日は内定の条件として明示し

  著者：ぴぃちん

• Re: 試用期間中の解雇につい

  こんばんは。 最終的には解雇やむなしと判断される事例になりますので、貴社の就業規則における解雇

  著者：ぴぃちん

• Re: 試用期間中の解雇につい

  > 試用期間中であってもそれ相応の理由がなければ解雇できないと思いますが、それ相応の理由として

  著者：ton

• 試用期間中の解雇について

  試用期間中であってもそれ相応の理由がなければ解雇できないと思いますが、それ相応の理由としては、逮捕さ

  著者：相談者A

• 採用の取り消しについて

  大卒学生の定期採用をする際、内定通知を出す時に、入社時までに普通自動車の運転免許を取得することを指示

  著者：相談者A

• Re: 嘱託契約の残業代

  こんばんは。 変形労働時間制を採用していたとしても、1日の労働として8~10時間と定めた日はそ

  著者：ぴぃちん

• 少人数での夜勤シフトの組み方、

  お世話になります。 以下のような働き方の場合、どういった制度（変形労働時間制等）を採用し、規程をど

  著者：しち４７

• Re: シフト勤務と自由裁量勤

  ぴぃちん 様 ご回答ありがとうございます。 労働時間制はなかな複雑に感じ、まだまだ不勉強な面

  著者：くるむん

• Re: シフト勤務と自由裁量勤

  こんにちは。 週の所定労働時間を40時間と定めて、自由出勤と指定時間帯出勤を組み合わせるという

  著者：ぴぃちん

• Re: 割増賃金について

  私見です。 まず、社員が7時間30分を超えた分から割増がついている合理的な理由があるかどうかで

  著者：うみのこ

• Re: フレックスタイム制の導

  私が完全月給制の方がフィットする、と回答したのは ＞労働時間が総労働時間に不足したとしても、給

  著者：booby

• Re: 退職を理由にした賞与の

  おっしゃる通り減額の理由が無く、普通に危ないと思います。 そもそもの考え方として、退職と賞与支

  著者：松濤bizパートナーズ合同会社

• Re: 緊急連絡先の提出につい

  こんにちは。 昨今、個人情報保護法などの観点から、新入社員、中途採用社員などからの「緊急等連絡

  著者：

• Re: 緊急連絡先の提出につい

  こんにちは。 昨今、個人情報保護法などの観点から、新入社員、中途採用社員などからの「緊急等連絡

  著者：

• Re: 労働条件通知書に記載が

  ぴぃちん さん、ありがとうございます > こんばんは。 > > 定時昇

  著者：いつか