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「 最高裁判所 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：23件

• Re: 定年延長における基本給

  ご回答ありがとうございます。 現在の６０歳代と変更した際６０歳代の待遇を比較しても、変更した際の待

  著者：JIN2

• Re: 定年延長における基本給

  「現在の60歳代前半の待遇」と「変更しようとする60歳代前半の待遇」とを比較して不利益変更か否かを判

  著者：スローロリス

• Re: 皆勤手当について

  こんばんは。 労働基準法からみれば、有給休暇を取得することにおいて不利益になることは違法である

  著者：ぴぃちん

• Re: 無期雇用者の企業労組加

  ①　ユニオンショップ協定はは、「採用時までに労働組合加入が義務付けられ、採用後に加入しない、あるいは

  著者：村の平民

• Re: 精神疾患と業務上傷病と

  こんにちは。 話はすでに終わっていますが、私見を書き込みたいと思います。 ○業務上について

  著者：－くろ－

• Re: 精神疾患と業務上傷病と

  > １．「医師の診断書に『業務上のストレスによる』と原因が記載」してあるので、その従業員が「業

  著者：総合労務　きたがわ事務所

• Re: 就業規則が適用応になる

  法の不遡及。 特に懲戒処分に関するものは、罪刑法定主義から、新規定は適用できないと考えます。 そ

  著者：hitokoto2008

• Re: 退職の意思が確認できな

  よつば　様 丁寧なアドバイスありがとうございました。 意思疎通手段の流れが具体的でとても参考

  著者：あんかけ

• Re: 退職の意思が確認できな

  受領拒否は、通知を受け取れる状態にあったにもかかわらず、受取人が意図的に通知を受けるチャンスを放棄し

  著者：よつば

• Re: 解雇されました

  今回の場合は『取引業務から撤退』という内容から、事業そのものの廃止による整理解雇になるため、整理解雇

  著者：アーバンリバティス社会保険労務士事務所

• Re: パートの有休休暇につい

  年次有給休暇の取得には、使用者の“承認”は必要ありません。 労働者が年次有給休暇を使用する旨を通知

  著者：Maria

• Re: 時間外勤務手当について

  ｍｔ．ｂｏｏｋさんは労働組合の執行役員をなさっているのですね。 貴社の労働組合が、労働組合法におけ

  著者：Maria

• Re: 裁判員制度　就業規則の

  > いつもお世話になっています。 > 中小企業の総務・労務を担当している者です。 &

  著者：

• Re: 残業について

  > 初めまして。 > いつも参考にさせて頂いております。 > 今回のご相談です

  著者：Maria

• Re: 「営業部員への退職金は

  > 当社は社員が50名ほどの小さな会社で、これから退職金規程を作ろうとしています。 >

  著者：

• Re: 試用期間中での解雇に解

  試用期間を設定している場合も、労働契約自体はすでに成立していますので、この期間に適性その他をみて、本

  著者：

• Re: 60歳を超え、業務転換

  > 特に定年制は設けてはいない製造事業所のパートさんが対象ですが、６０歳を迎えるにあたり製造の

  著者：Maria

• Re: 裁判員制度　就業先への

  > 初めて投稿させていただきます。 > > 来年施行の裁判員制度に向けて、現

  著者：オレンジｃｕｂｅ

• 裁判員制度　就業先への報告に関

  初めて投稿させていただきます。 来年施行の裁判員制度に向けて、現在就業規則に盛り込む予定で調べ

  著者：

• Re: 管理監督者と時間外労働

  > 私の認識では、次の①②のような人が労基法上の管理監督者 > に相当し、時間外手当等

  著者：Maria