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「 法 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:44,704

  • Re: 派遣労働者の退職に関し

    この種の「トラブルを回避する方法」をアドバイスできるのは、会社事情だけでなく対象者の性格等も知った者

    著者:村の長老

  • 派遣労働者の退職に関して

    派遣会社で労務管理を行っております。 この度、入社満5年を迎える派遣社員(50代男性)が派遣先との

    著者:やんやんやん

  • Re: 仕事の出来ない社員の取

    > おはようございます。 > > ベストな方法とは、双方が喜んで選択する方法

    著者:ベルリンチャン

  • Re: 仕事の出来ない社員の取

    > そういうありきたりのことではなく、1ケ月給与を支給するなどの > 条件を提示して自

    著者:いつかいり

  • Re: 仕事の出来ない社員の取

    > > > 弊社としては、解雇等の会社都合は一切しない方針なので >

    著者:ベルリンチャン

  • Re: 仕事の出来ない社員の取

    おはようございます。 ベストな方法とは、双方が喜んで選択する方法でしょうか。そうであれば、まず

    著者:ぴぃちん

  • Re: 台風時の出勤取り扱い

    返信、ありがとうございます。 以前、労基に聞いて見たことがありますが、やはり同様の回答で、なん

    著者:としはん

  • Re: 仕事の出来ない社員の取

    > > そこで、ベストな方法があればご教示をお願いいたします。 > >

    著者:ベルリンチャン

  • Re: 仕事の出来ない社員の取

    > そこで、ベストな方法があればご教示をお願いいたします。 ベストな回答はご勘弁ください

    著者:村の長老

  • 仕事の出来ない社員の取り扱い

    現在、46歳の仕事ができない正社員がいて困っています。 内容は、指示した内容の2割程度しか仕事がで

    著者:ベルリンチャン

  • Re: 台風時の出勤取り扱い

    各社がどういう対応、規定にするのかは、法を上回るのであればどのような内容であるか、自由なのは言うまで

    著者:村の長老

  • Re: 退職する時期について

    なかなか大変な会社に就職されたのですね。お察しいたします。 たしかに正社員の定義は様々でしょう

    著者:村の長老

  • Re: 時間外労働時間と代休時

    すでに回答がついているので、2点だけ。 例示でしょうが、108-8=100時間ちょうどもアウト

    著者:いつかいり

  • Re: 1日の定義について

    労働法では、週、月、年の区切りは、就業規則でいかようにでも特定できますが、日に関しては、ごく一部の例

    著者:いつかいり

  • Re: 変形労働時間制(特例措

    > 1ヶ月単位の変形労働時間制(特例措置対象事業場)について > 常時使用する労働

    著者:いつかいり

  • Re: 【再送】退職する時期に

    おはようございます。 期間の定めのない雇用契約に移行しているのであれば、民法に基いて退職はでき

    著者:ぴぃちん

  • Re: 変形労働時間制(特例措

    おはようございます。 10人をになるのであれば、特例措置が非該当になりますので、そもそも週44

    著者:ぴぃちん

  • Re: 専従者の社会保険・厚生

    こんにちは。 法人格のない個人事業主(※従業員は同居の息子さん2名のみ)ということでしたら、残

    著者:まゆり

  • 変形労働時間制(特例措置対象事

    こんにちは。 1ヶ月単位の変形労働時間制(特例措置対象事業場)について 常時使用する労働者(

    著者:ミカサ

  • Re: 正社員からパートへ

    「社会保険上の扶養は超えない範囲で、なるべく多く稼ぎたい」と130万円の壁を超えずに働くためには、月

    著者:としはん

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