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「 特別支給金 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：51件

• Re: パート社員の労災による

  tochiGさん 大変わかりやすいご説明ありがとうございます。 本人に選んでもらうということ

  著者：なんでもかんでも

• Re: パート社員の労災による

  こんばんは。 結論から言えば、特別休暇・労災申請のどちらを選定するかは労働者に委ねられます。

  著者：tochiG

• Re: 通勤労災の申請について

  　労働基準監督署の職員でも、加害者から賠償される場合は、労災の申請はできないと回答することが多いよう

  著者：スローロリス

• Re: 労災の休業補償について

  > 労災4日目以降の休業補償についてご教示ください。 > 弊社の就業規則に「4日目以降

  著者：springfield

• Re: 看護師でコロナ陽性

  > こんにちは > 一般的な手続き実務としては、労災請求・傷病手当金請求とも事業主が主

  著者：パートナース

• Re: 看護師でコロナ陽性

  こんにちは 一般的な手続き実務としては、労災請求・傷病手当金請求とも事業主が主導することが多いです

  著者：springfield

• Re: 労災の待期期間について

  > 労災は傷病のように待機期間が3日あり、4日目以降保険が支払われるかと思います。 >

  著者：ton

• Re: 労災と傷病

  こんにちは 労災による傷病(骨折)と私傷病(肺癌)が併存しているとのこと 私見です 因

  著者：springfield

• Re: 事故の対応について

  > > 業務上災害であることは、質問の状況説明から間違いないと思います。治療費、休業補償

  著者：キッチン

• Re: 労災の休業補償（3日目

  > > また、会社からの3日目までの支給は休業補償ではなく休業手当になるのでしょうか？

  著者：ton

• Re: 会社自身が休業補償をす

  私も皆さんのご指導で良いかと思いますが、テンプレ的な労災隠しの 典型例のため、安全・労務の端くれと

  著者：かず２号

• Re: 受任者支払い制度

  すみません、労災扱いになり、とありますので、すでに認定されているということですよね。先に記載したもの

  著者：ぴぃちん

• Re: 通勤途中の怪我で欠勤扱

  > 休業給付の支給基準を上回り給付はない。ということは具体的に休業給付の支給基準はいくら位

  著者：いつかいり

• Re: 労災申請について

  > 請求人の申請人とは誰の事ですか？ 「請求人の申請人」という記述があるなら、何号様

  著者：いつかいり

• Re: 業務災害の認定について

  お知りになってどうされたいのかはともかく、労働者災害補償保険法施行規則にあります。 一般的な給

  著者：いつかいり

• Re: 労働災害

  そもそもの問題として、復帰できないなら自主退職をするように会社が言ってきたのが大問題と思われます。

  著者：エルコンドルパサ

• 労働災害

  運送会社にて家畜を運ぶ業務に従事していたのですが 仕事を初めて約4年近くが経過した頃 仕事中に大

  著者：たつどん

• Re: 休業補償関連

  一部休業（当然半日も）の場合は、「給付基礎日額から労働に対して支払われる賃金を控除して得た額の100

  著者：

• Re: 社員の交通事故について

  Ａ：マイカー通勤中の事故は原則として通勤災害となり、労災扱いとなります。 ただし、労災でまかなわれ

  著者：

• Re: 休業補償給付の計算方法

  まず基本的に、休業補償給付と休業特別支給金の計算は個別に行い、最後に合算します。 恐らく、休業補償

  著者：プロを目指す卵