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「 社内ルール 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：107件

• Re: 資格受験時の経費につい

  > 年間計画を立てて、具体的な資格名と取得予定者を明確にしているなら、資格取得を業務として会社

  著者：きたかみ

• Re: 社内新入社員講習につい

  私もうみのこさんの回答に賛成です。 私は３社に勤務経験がありますが、労務関係の法律や社内制度は

  著者：booby

• Re: 社内新入社員講習につい

  他の講習内容がわからないので被ってるかもしれませんが、 就業規則の説明などを行ってはいかがでしょう

  著者：うみのこ

• Re: セクハラについて

  貴社ではセクハラ通報があった場合にどのように対処するルールでしょうか。 基本的にはそれに則って対処

  著者：うみのこ

• Re: 現金精算の提出書類につ

  ton様 丁寧にご指摘、ご回答ありがとうございます。 零細企業で社内ルールが整っていない会社

  著者：SUN & SEA

• Re: パワハラの感触

  〇 貴社のパワハラ防止法に基づく社内ルールはどの様になっておりますか？ 　カナヤマさんが、相談窓口

  著者：wrxs4

• Re: 健康診断費用について

  > 定期健診（事業者健診）については会社が費用負担し、結果を保管するものと認識しています。

  著者：booby

• 健康診断費用について

  定期健診（事業者健診）については会社が費用負担し、結果を保管するものと認識しています。 いまま

  著者：おからスコーン

• Re: 社保の扶養追加の確認書

  こんにちは。 協会けんぽで家族を被扶養者にする場合には，添付書類が必要になります。 http

  著者：ぴぃちん

• Re: 社保の扶養追加の確認書

  > 従業員が3名しかいない会社です。協会けんぽに加入しています > 扶養追加の確認書類

  著者：経理のたか

• 社保の扶養追加の確認書類につい

  従業員が3名しかいない会社です。協会けんぽに加入しています 扶養追加の確認書類について、皆さんの会

  著者：

• Re: 月給以上の欠勤控除につ

  こんにちは。 お話しの経緯では、休職されてる社員への社会保険料控除等に関すことと思います。

  著者：

• Re: 指定したのとは異なる手

  > 社員が10分遅れて出勤してきました。理由を聞くと「電車が遅れていたから。」で、確かにその日

  著者：プロを目指す卵

• Re: 指定したのとは異なる手

  事後申請の有給休暇です。 本人は、遅刻した当日、電車で通勤していることは、同僚も確認しています。

  著者：よよぎ

• Re: 指定したのとは異なる手

  こんにちは。 事後申請の時間単位の有給休暇でしょうか。 > 会社が指定したのとは異

  著者：ぴぃちん

• 指定したのとは異なる手段（経路

  社員が10分遅れて出勤してきました。理由を聞くと「電車が遅れていたから。」で、確かにその日は事故があ

  著者：よよぎ

• Re: 新型コロナウイルス罹患

  ご返事がありますが、今回のコロナウイルス感染被害、話に聞けばケースバイケースもあるようです。 やは

  著者：

• Re: 遅刻者に対する事務処理

  > うちではタイムカードで勤怠管理をしています。 > タイムカードで管理していても、遅

  著者：関東労務僧

• Re: 社員の身内などに不幸が

  こんにちは。私見です。 会社の考え方によりでしょうから、慶弔規定を規定してもよいかと思います。

  著者：ぴぃちん

• 社員の身内などに不幸があった際

  この度、表題の場合に社内ルールを定めたいと考えております。 社員本人、もしくは父母などに不幸が

  著者：本能寺A