検索結果

「 社内ルール 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：131件

• Re: 派遣先管理台帳のその他

  > > 社内監査で派遣先管理台帳の最後にある『その他』欄が空欄のため、無いなら“無い”と

  著者：すずや

• Re: 派遣先管理台帳のその他

  > > 社内監査で派遣先管理台帳の最後にある『その他』欄が空欄のため、無いなら“無い”と

  著者：すずや

• Re: 派遣先管理台帳のその他

  > 社内監査で派遣先管理台帳の最後にある『その他』欄が空欄のため、無いなら“無い”と記載しなさ

  著者：Srspecialist

• Re: 特別休暇について

  > > 特別休暇についてお尋ねします。 > > 就業規則には特別休暇の事項

  著者：こままま

• Re: 特別休暇について

  > 特別休暇についてお尋ねします。 > 就業規則には特別休暇の事項はのせています &

  著者：Srspecialist

• Re: 免許不携帯で社用車を運

  > 職員が運転免許証を紛失していると知りながら、社用車を使用させた場合、会社にはどのようなペナ

  著者：Srspecialist

• Re: 年末調整　年度途中の世

  Srspecialist 様 返信が遅くなり申し訳ありません。 分かり易くアドバイスいただき感謝

  著者：さくらもも

• Re: 年末調整　年度途中の世

  > いつも勉強させていただいております。 > 弊社従業員で4/1より同じ敷地内で世帯分

  著者：Srspecialist

• Re: 退職の承認について

  > Srspecialistさん　おはようございます > > 厳密にいえば全

  著者：Srspecialist

• Re: 退職の承認について

  Srspecialistさん　おはようございます 厳密にいえば全くその通りかとも思います

  著者：wrxs4

• Re: 退職の承認について

  > 労務について素人の為、お手数ですがご教示ください。 > > 就業規則にて

  著者：Srspecialist

• Re: 欠勤があった月給者の離

  > いつもお世話になっています。 > > タイトルの件について、自分の認識が

  著者：Srspecialist

• Re: 育児中の社員の特例勤務

  > ありがとうございます。 > 大切なのは公平性と明文化ということですね。 >

  著者：Srspecialist

• Re: 産休に入る前後の給与計

  > 弊社では就業規則に則り、残業代や休日出勤手当を締め日の翌月に支払っています。 >

  著者：Srspecialist

• Re: 解雇の可否について

  > 早退や遅刻、欠勤が多い従業員を解雇する場合、正当な理由を言われ欠勤や遅刻早退を繰り返してい

  著者：Srspecialist

• Re: 勤怠の打刻について

  > 当社では勤怠の打刻が実際の出社時間および退勤時間とは違う時間に担当者によって修正されている

  著者：Srspecialist

• Re: 時間外命令時間が実働時

  なかいいいさん　こんにちは 　蛇足ですが 申請時間の超過＆再申請・承認ばかりクローズアップす

  著者：wrxs4

• Re: 時間外命令時間が実働時

  ご返信ありがとうございます。 適切な残業時間の管理がされることが必要で、方法は会社に一任されて

  著者：なかいいい

• Re: 時間外命令時間が実働時

  なかいいい さん　こんにちは 　論点は内部統制（ガバナンス）の問題との認識です （申請時間の

  著者：wrxs4

• Re: 特別休暇申請時のコロナ

  当社も5類への移行に伴い、新型コロナウィルス感染症は特別有給休暇取得対象外となっています。 当

  著者：booby