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「 臨時の賃金 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：52件

• 就業規則の変更届が必要な場合と

  労働基準法上、以下の場合に変更届が必要となっていますが、 管理職の待遇（休日手当、代休）を変更する

  著者：手羽先

• Re: 夜勤手当が残業時間計算

  こんばんは。 > この臨時に支払われた賃金に該当しないのか？と思って > 質問し

  著者：ぴぃちん

• Re: カフェテリアプランにつ

  村の長老様 お世話になります。 アドバイスありがとうございます 確かに税務上の話かもし

  著者：45

• Re: カフェテリアプランにつ

  この質問は、労務というより税務のカテゴリーだと思いますので、そちらへ投稿された方がいいと思います。

  著者：村の長老

• Re: 就業規程について

  早々にありがとうございます。 比較の部分を並べてみたいと思います。 > 就業規則に

  著者：あんまま

• Re: 就業規程について

  就業規則に絶対に記載しなければならない事項は次の通りとなっています。 ①始業、終業時刻、休憩、

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 転勤手当について

  こうした補助費は手当（賃金）で支払うのではなく、出張等の交通費と同様、会社の経費として処理されること

  著者：村の長老

• Re: 社員紹介制度（リファラ

  この報奨金制度については、微妙なところで解釈が分かれるところです。しかし一般に都道府県労働局職業安定

  著者：村の長老

• Re: 就業規則の適用

  お疲れさんです 就業規則には、「絶対的必要記載事項」と「相対的必要記載事項」を定めて条文化する

  著者：

• Re: 育休給付金 副業収入の

  副業収入は申告しなくてもいいのですね。 申告しないと、収入金額によっては不正受給になってしまうので

  著者：

• Re: 育休給付金 副業収入の

  雇用保険法では、「（被保険者を雇用している）事業主から賃金が支払われたとき」に給付金額を調整する

  著者：労働新聞社 相談役 長谷川

• Re: 年末一時金の支給につい

  この話は机上の話として、それとも本当に検討している話でしょうか。 さらに言えば合法的に、それと

  著者：村の長老

• Re: 出勤したが休暇扱いとさ

  アクト経営労務センター　様 ｔｊ82と申します。 再びとなるご質問にもご回答いただきまして誠

  著者：ｔｊ82

• Re: 育休中のボーナスを受け

  すみません。 先ほど、減額の可能性があると記載したばかりですが、 「育児休業給付金支給申請書

  著者：－くろ－

• Re: 就業規則について

  SIMM さん　　お疲れさんです 業規則とは、労働者の就業上遵守すべき規律と労働条件に関する具

  著者：

• Re: 会社に就業規則がなく、

  社員数が１０人未満の場合は、就業規則の作成義務がありませんので、労働基準監督署に届出なくても構いませ

  著者：

• Re: 給与の非常時払

  ご専門家に直接お問い合わせがよいのですが、 絶対的記載事項について 「臨時の賃金等を除く賃金につ

  著者：

• Re: 転職先の不安

  ゆずぽんさん　こんにちは 心中お察しします。が 転職先との雇用契約を結ぶ際、 雇用条件等の

  著者：

• Re: みなし残業と就業規則に

  ぽっぽ茶様 ご返事ありがとうございました。 未払い分の残業代は、客観的な証拠が揃っていな

  著者：キャリアデザイン社労士事務所

• Re: 在職中の老齢年金受給者

  気になる内容でしたので一言申し上げさせて頂きます。 労働基準法 第二十四条 　 賃金は、通貨

  著者：rento