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「 賃下げ 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：68件

• Re: 給料改正と雇用契約書に

  私見です。 実質的に賃下げとなる内容なので、労働者の同意が大前提となります。 同意ができるの

  著者：うみのこ

• Re: 固定時間外手当について

  > ※本来であれば、既存の営業サポート手当は別に固定時間外手当として別手当を支給したいのは山々

  著者：いつかいり

• Re: 就業規則変更（労働時間

  こんにちは。 貴社に就業規則があるのであれば、その改定は必要です。 終業時刻の変更につい

  著者：ぴぃちん

• 就業規則変更（労働時間）

  いつも丁寧にご回答いただきまして、ありがとうございます。 相談させてください。 就業時間の変更方

  著者：茜色の空

• Re: 休日日数増加に伴う給与

  既に回答があるように「不利益変更」となり、かつその賃下げ理由は合理的理由とはなりません。 今年

  著者：村の長老

• Re: 今年退職した社員の再雇

  お疲れさんです。 定年退職者の再雇用、今や企業内でも新卒採用が充分に行えないケースが多いと聞き

  著者：

• Re: 専任職

  > お疲れさんです > > 今や企業間でも、総合職制度、専任職制度については

  著者：センニンショク

• Re: 専任職

  お疲れさんです 今や企業間でも、総合職制度、専任職制度については労使間でもそうとの話題になって

  著者：

• Re: シニア社員からの訴え

  ぴぃちんさん、 いつもお世話になっております。 だんだん自分が不甲斐なくなってしまいす。

  著者：小さい親分

• Re: シニア社員からの訴え

  私見です。 > しかし、定年前と後の職務内容の差異を具体的に説明できるデータはありません

  著者：ぴぃちん

• シニア社員からの訴え

  お世話になります。 今回のご相談は、いままでのご相談の流れです。当社の対応が遅れており、このシニア

  著者：小さい親分

• Re: 人事制度改定の労使協議

  労働組合役員を数年間し、その後、人事関係の仕事を20年ほどしております。 賃金設計の専門家ではあり

  著者：総務部長（50歳台）

• Re: 人事制度改定の労使協議

  > > ●平均賃金と言ってしまったのは、基本給の総合計を人数で割り返しただけのもので

  著者：チャッピー3

• Re: 人事制度改定の労使協議

  > > ⇒年功的な能力給から役割給？役割給とはどういうものでしょうか。現在も能力給とのこ

  著者：村の長老

• Re: 人事制度改定の労使協議

  > 1 『賃下げ』の考え方 > 年功的な能力給から役割給への改定を協議しています。現行

  著者：村の長老

• Re: 人事制度改定の労使協議

  私は中小企業の総務で働いております。 組合もないし、乗っ取りにあって、会社そのものも今日、明日存在

  著者：hitokoto2008

• Re: 賃下げ:定年後の嘱託契

  長谷川様 ご返信ありがとうございます。 参考になります。 > 定年後２年

  著者：小さい親分

• Re: 賃下げ:定年後の嘱託契

  定年後２年経過ということで、 あるいは、高年法の経過措置の対象者ではないかとも思います。 高年法の経

  著者：労働新聞社 相談役 長谷川

• Re: 賃下げ:定年後の嘱託契

  ぴぃちん様 ご返信ありがとうございました。 大変参考になります。 > その方

  著者：小さい親分

• Re: 賃下げ:定年後の嘱託契

  村の平民様 ご返信ありがとうございました。 大変参考になります。 > ①　「

  著者：小さい親分