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「 転籍 」についての検索結果です。

相談の広場

企業法務について

検索結果：48件

• Re: 個人情報保護と健康管理

  こんにちは。 > A社の産業医が、B社の健康情報を閲覧することができてしまう状況について

  著者：ぴぃちん

• Re: 個人情報保護と健康管理

  第一優先順位は各産業医に自分の担当する会社以外の従業員の健康情報は閲覧しない旨、周知徹底することだと

  著者：booby

• 個人情報保護と健康管理システム

  A社、B社、C社、D社、、、のデータをX社の新しい健康管理システムで管理することになりました。A～X

  著者：TYYT

• Re: 親子会社間のメールアド

  ぴぃちん様 早々のお返事、ありがとうございます。 法的に抵触可能性は低いとの、コメントに

  著者：shiromine

• Re: 親子会社間のメールアド

  こんばんは。お返事がないようですから、連連と。 法的になにか抵触することは乏しいかと思います。

  著者：ぴぃちん

• 親子会社間のメールアドレス共用

  いつも本サイトを元に勉強をさせて頂いております。 皆様にご教授を頂戴したいことがある為、 こ

  著者：shiromine

• Re: 特定派遣業の廃業に伴う

  派遣元責任者講習講師を１００回以上務め、 派遣会社が顧問先の８３％を占める、 派遣に特化した社労

  著者：みなとみらい人事コンサルティング

• Re: 会社の株の件

  >利益を別会社に移動していると聞いたので、株の価値はどうなるのか？ 確認し創業者の利益を確保

  著者：hitokoto2008

• Re: 労働条件通知書の第三者

  私見です。 労働条件通知書に氏名の記載があれば、ダメであるかと考えます。 すでに解雇の通知を

  著者：ぴぃちん

• Re: 転籍にともなく大幅減給

  労使合意または本人の同意のない不利益変更は労働契約承継法にて禁じられていませんでしたっけ？

  著者：コロパパ

• Re: 転籍にともなく大幅減給

  今の会社と親会社は、別の会社になるかと思いますので、現時点では親会社のその雇用条件にて転籍するか

  著者：ぴぃちん

• Re: 転籍にともなく大幅減給

  結論から先にいえば、 １．ごねて転籍を拒否する ２．諦めて転籍する ３．自主退職するか、解雇し

  著者：hitokoto2008

• 転籍にともなく大幅減給について

  今いる会社が事業の縮小で休眠となり、親会社に吸収という建前で、 親会社への転籍の話があります。

  著者：o_omihsij

• Re: 代取の退任と契約解除な

  会社法は詳しくないですが… 取締役候補が株主総会で承認を受け、旧取締役は退任。 その後、取締

  著者：hitokoto2008

• 代取の退任と契約解除など

  お疲れ様です。 代表取締役の退任は臨時株主総会決議（株主が親会社の場合１００％で1人）と取締役

  著者：ぱらどっくすなび

• Re: 業務移管への委託元が取

  今一つはっきりしないですね。 会社対会社の業務受委託契約ですよね。 業務委託契約というの

  著者：hitokoto2008

• Re: 業務移管への委託元が取

  ->>> 返信ありがとうございます。 「送り出し」というのは、現在、契約社員

  著者：さあどのみち

• Re: 業務移管への委託元が取

  > この条項により、今後の引き継ぎ作業の拒否等が異なるということでしょうか。 引き継ぎ義

  著者：いつかいり

• Re: 従業員の引き抜きに金銭

  移籍料ではないですか？ プロ野球などの金銭トレードみたいなものだと思います。 過去形なら、損害賠

  著者：hitokoto2008

• Re: 普通解雇の条件について

  ＞失敗がつきもので、会社に多大なる損失やそれに相応するものでなければこれほどの仕打ちを受ける必要性が

  著者：hitokoto2008