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「 HR 」についての検索結果です

• 企業が取り組む障がい者のための

  近年、地震や風水害など、自然災害に遭遇する頻度が高くなっています。多くの企業ではこのような災害に備え

  著者：障害者雇用ドットコム

• 障害者雇用で負担が大きいと感じ

  「障害者社員のマネジメントを担当することになったが、その業務管理などの負担が増え、自分の仕事ができな

  著者：障害者雇用ドットコム

• 障害者差別解消法の合理的配慮、

  令和6年（2024年）4月から「障害者差別解消法」の改正により、民間企業には障害者への「合理的配慮」

  著者：障害者雇用ドットコム

• 精神障害者を採用したもののすぐ

  ある企業では、採用募集をかけたところ数名の応募があり、１名の精神障害のＡさんを雇用することができまし

  著者：障害者雇用ドットコム

• 精神障害者雇用に取り組んだ企業

  企業での障害者雇用および職場定着を進めるため、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構は、毎年、雇

  著者：障害者雇用ドットコム

• 障害者の合理的配慮、企業が知っ

  平成28年4月に障害を理由とする差別解消の促進に関する法律（以下、障害者差別解消法）と改正障害者雇用

  著者：障害者雇用ドットコム

• 障害者の採用面接、障害のことに

  障害者を採用するときには、入社後のミスマッチを防ぐためにも、採用面接でしっかり応募者の情報を把握した

  著者：障害者雇用ドットコム

• 視覚障害の特徴と職場でできる配

  障害者雇用において、事業主には「合理的配慮の提供義務」が求められており、障害者が職場で働く際に何らか

  著者：障害者雇用ドットコム

• 障害者雇用で企業名が公表される

  障害者雇用の法定雇用率が未達成であり、改善が見られない状況が続くと、最終的に企業名が公表されます。企

  著者：障害者雇用ドットコム

• 障害者の職場定着に必要な３つの

  障害者採用を頑張っても、職場で障害者雇用を受け入れる体制が作れていないと、職場定着はうまくいくことは

  著者：障害者雇用ドットコム

• 障害者を雇用する時に、一緒に働

  障害者雇用を進めていくには、障害者への配慮を考えていくとともに、同じ職場にいる社員にも障害者雇用をす

  著者：障害者雇用ドットコム

• 発達障害が理解されにくい理由と

  一見、普通の人、むしろ人に負けない優れた部分を持っている場合も多いけれど、少し変わった言動があったり

  著者：障害者雇用ドットコム

• 精神障害の雇用を失敗しないため

  障害者雇用の中でも、精神障害者の比率が年々増えています。そのため、これから新たな障害者採用を考えると

  著者：障害者雇用ドットコム

• コミュニケーションが難しい障害

  障害者雇用が多様化している近年、スキルを活かして働く障害者の方が増えています。一方で、高い学歴や資格

  著者：障害者雇用ドットコム

• 障害者採用のミスマッチを防ぐた

  「企業と障害者のミスマッチをなくすために必要なこと」についてお伝えします。障害者雇用の現場を見ている

  著者：障害者雇用ドットコム

• 障がい者雇用におけるテレワーク

  テレワークは、障がいや疾病の特性等に応じた働き方の一つとして注目されています。通勤が難しい障がい者で

  著者：障害者雇用ドットコム

• 障がい者雇用における「テレワー

  この数年、テレワークや時短勤務など多様性のある働き方が浸透しています。特に、昨年の新型コロナウイルス

  著者：障害者雇用ドットコム

• 「障がい者雇用の業務創出」はプ

  「障害者法定雇用率」が令和3年3月1日から引き上げられ、民間企業の雇用率は2.2％から2.3％となり

  著者：障害者雇用ドットコム

• 障がい者雇用の該当企業になった

  「障害者法定雇用率」が令和3年3月1日から引き上げられます。これにともない、民間企業の雇用率は2.2

  著者：障害者雇用ドットコム

• 障害者雇用で活用できる訓練機関

  障がい者雇用を進めていくときに活用したいのが、障がい者雇用に関わる支援機関です。しかし、障がい者雇用

  著者：障害者雇用ドットコム