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• 定年の定め

  ★定年の定め★他の人事系メルマガでも多く触れられていますが、高齢者雇用安定法の改正により、現在60歳

  著者：須藤労務管理事務所

• できる社員をつなぎとめる

  ★できる社員をつなぎとめる★世間のメルマガでは、ダメ社員の首切り策をよく見かけますが、逆のケースは少

  著者：須藤労務管理事務所

• 求人倍率のカラクリ

  ★求人倍率のカラクリ★世間ではボーナス支給の時期になりました。数年ぶりに前年比プラスとか言ってますが

  著者：須藤労務管理事務所

• 労働組合の結成

  ★労働組合の結成★前回に引き続き、労組関係のテーマです。今回は「労働組合を作る時の手続き、規定」につ

  著者：須藤労務管理事務所

• 労働者代表の選出

  ★労働者代表の選出★ご承知のとおり、就業規則の作成、届出に際しては、労働者代表に意見を求めなければな

  著者：須藤労務管理事務所

• 賃下げと就業規則の不利益変更

  ★賃下げと就業規則の不利益変更★長引く不況もあってか、従来の右肩上がりの賃金体系を廃止する事例が増え

  著者：須藤労務管理事務所

• 雇用保険の適用漏れ

  ◆事例：雇用保険の適用漏れ定年退職する従業員の手続き準備をしていたところ、雇用保険の取得届が漏れてい

  著者：須藤労務管理事務所

• 通勤定期の現物支給

  ◆事例：通勤定期の現物支給。現在、電車通勤の従業員に通勤費の代わりに定期券現物を直接渡しています。今

  著者：須藤労務管理事務所

• 求人に応募がない－１

  ◆事例：求人に応募がない－１従業員募集の募集広告を頻繁に出しているのですが効果がありません。同時期に

  著者：須藤労務管理事務所

• パートタイマーの定年

  ◆事例：パートタイマーの定年当社の正社員の定年は60歳としていますが、パートも同じ年齢としなくてはな

  著者：須藤労務管理事務所

• 男子だけに支給する扶養手当

  ◆事例：男子だけに支給する扶養手当当社では扶養手当を支給していますが、対象は男子社員に限るとしていま

  著者：須藤労務管理事務所

• 退職金制度の改定－２

  ◆事例：退職金制度の改定－２当社は退職金を適格退職年金で運用しています。今後この制度が廃止されるよう

  著者：須藤労務管理事務所

• 退職勧奨の許容範囲

  ◆事例：退職勧奨の許容範囲当社では業績の悪化に伴い、今後退職勧奨を行おうかと考えています。できの悪い

  著者：須藤労務管理事務所

• 就業規則未作成の従業員の労働条

  ◆事例：就業規則未作成の従業員の労働条件私傷病で入院していたパートタイマーから入院見舞金の請求を受け

  著者：須藤労務管理事務所

• 勝手に退職

  ◆事例：勝手に退職ある従業員が突然出社しなくなりました。退職願の提出もありません。本人を呼び出し問い

  著者：須藤労務管理事務所

• 事例：離職票の退職理由（2）

  ◆事例：離職票の退職理由（2）従業員を解雇すると助成金を受けることができないと聞きました。助成金を受

  著者：須藤労務管理事務所

• 退職願の撤回

  ◆事例：退職願の撤回従業員から退職願の提出を受けてしばらく経過した後に、撤回の申し出を受けました。後

  著者：須藤労務管理事務所

• 就業規則に規定された労組との同

  ◆事例：就業規則に規定された労組との同意約款就業規則を変更する予定ですが、当社の就業規則には「変更の

  著者：須藤労務管理事務所

• 退職年度の有給休暇の買上げ

  ◆事例：退職年度の有給休暇の買上げ３月末で退職する者がおり、残っている有給休暇を全て使い切りたいと言

  著者：須藤労務管理事務所