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• 指示待社員から脱皮すると人生観

  ●この記事の知人、同僚、友人への転送は大いに歓迎です。●（第412回）挑戦志向！＜その2＞「指示待社

  著者：彩愛コンサルピア

• 住民の出て行け運動を乗り越えた

  【挑戦】近隣の荒れ果てた山を借り受けて自然豊な公園を作った。ゴミを燃やすのではなく徹底的に分別をし、

  著者：彩愛コンサルピア

• 辛さに耐えてトップセールスにな

  【トップセールス】トップセールスマンはどこの会社にとっても貴重な人財だ。昔から「営業は断られたときか

  著者：彩愛コンサルピア

• 抜擢した部下が思った以上の結果

  シリーズ「企業のパワーを倍増させるコンピテンシー＜公平な評価・抜擢力＞！」＜第506回＞（第2話）「

  著者：彩愛コンサルピア

• 知識や技術武装だけでは人財とし

  【人財】ビジネスマンが知識や技術で武装することは大事なことだ。しかし、それだけでは「仕事のできる人」

  著者：彩愛コンサルピア

• 任せれば早く育つのです！

  【任せる】まだとても任せられないと大工の棟梁は考えていた。弟子はいつまでたっても一人前になれない。そ

  著者：彩愛コンサルピア

• 活躍する選手と活躍できない選手

  【ＥＱを磨く】プロ野球選手はみんなすばらしい身体能力を持っている。なのに、活躍する選手と活躍できない

  著者：彩愛コンサルピア

• 「やる気と行動力」は人財の基本

  【人財】私は、「やる気と行動力」を「人財５つの条件」のトップに据えている。やる気やそぶりを見せる人は

  著者：彩愛コンサルピア

• 自身の差別化を目指して常に挑戦

  【自己成長】ビジネスマンは５０歳を過ぎた頃、あと１０年ちょっとで定年だと安堵の気持ちになるらしい。定

  著者：彩愛コンサルピア

• 抜擢した部下が思った以上の結果

  シリーズ「企業のパワーを倍増させるコンピテンシー＜公平な評価・抜擢力＞！」＜第506回＞（第2話）「

  著者：彩愛コンサルピア

• 素直さなるコンピテンシーを呼び

  【決断】うだつが上がらず、悶々とした日々を送っているビジネスマンは多いことと思う。転職が頭をよぎるが

  著者：彩愛コンサルピア

• 我以外皆師と考える人は大ものに

  【決断力】吉川英治氏は歴史物語を得意とする作家だった。彼は学歴がなかったにもかかわらず地道に努力し、

  著者：彩愛コンサルピア

• 気持ちが変わっただけで行動がが

  コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる（第411回）挑戦志向！＜その1＞「気持ちが変わっただけ

  著者：彩愛コンサルピア

• 自分たちで価格を決められる農業

  【売価決定権】顧客が価格を決めてしまう構図の中で厳しい経営を強いられている人々は多い。世に言う「下請

  著者：彩愛コンサルピア

• アウトロー的人間を後継社長に選

  【後継者を選ぶ】後継者を選ぶ場合、どうしても自分と考えが近く、自分と同じような経営スタイルを貫きそう

  著者：彩愛コンサルピア

• お客様は期待通りには行動してく

  【顧客対応】お店の側が期待した通りにお客様が行動してくれれば言うことなしだが、そうはならないことが多

  著者：彩愛コンサルピア

• 社員のモチベーションの源泉を考

  【モチベーション】社員のモチベーションはどこから湧いてくるのかを冷静に考えてみてはどうでしょうか。私

  著者：彩愛コンサルピア

• 息子が二代目に就任したものの厚

  【後継者の育成】紙業の中小企業の二代目から相談を受けて会社を訪問した。社長は会長となり、息子を社長に

  著者：彩愛コンサルピア

• 人は認められ、評価されるとやる

  「企業のパワーを倍増させるコンピテンシー＜公平な評価・抜擢力＞！」＜第505回＞（第1話）「人は認め

  著者：彩愛コンサルピア

• 変幻自在の適応力を身に付けてお

  【複数の専門】モノ作りに精通することはいいことです。経理の仕事に精通することもいいことです。なんでも

  著者：彩愛コンサルピア