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「 36協定 」についての検索結果です

• 改正労働基準法対応の実務(15

  特別条項付の３６協定を結ぶ場合、2010年4月1日以降、つまり改正労働基準法施行以降は、限度時間を超

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• 改正労働基準法対応の実務(14

  2010年4月1日施行の改正労働基準法では、36協定の内容が変わります。どう変わるのか、そして、どこ

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• 改正労働基準法対応の実務(9)

  ◆時間外割増率が３パターンになる改正労働基準法では、時間外の割増率が３パターンになります。①限度時間

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• 改正労働基準法対応の実務(8)

  ◆限度時間を超える場合の「特別条項」前回、次のようなお話をしました。・36協定には時間外の限度を定め

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• 36協定改正のポイント

  「知っててよかった！人事・労務の落とし穴」２００９／１１／１６第４５号発行：689部～会社のトラブル

  著者：高田社会保険労務士事務所

• 改正労働基準法対応の実務(7)

  ◆36協定の内容が変わる時間外労働を命じるためには、「36協定」を過半数労働組合または労働者の過半数

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• 労働基準法　５択☆チャレンジ

  ＜L.S.CoachメールマガジンVol.221＞“現役講師”村中一英の「ネットで社労士★３分コーチ

  著者：村中一英

• 労働基準法改正のポイント

  「知っててよかった！人事・労務の落とし穴」２００９／８／１３第４４号発行：681部～会社のトラブルを

  著者：高田社会保険労務士事務所

• 改正労基法対応の実務(1)時間

  改正労働基準法への実務対応を考えていきましょう。まずはじめは、今回の改正の最大のポイントである、時間

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• 就業規則作成講座(44)～36

  残業を命じるには36協定が必要だということは既にお話しました。それでは、協定を結べば、それだけで残業

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• 就業規則作成講座(43)～36

  ◆３６協定の特別条項３６協定には、時間外労働の限度を定めなければなりません。そして、定めた以上は守ら

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• 就業規則作成講座(42)～36

  災害その他避けることのできない事由で臨時の必要があれば時間外労働をさせることができます。しかしそして

  著者：社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

• 国民年金法５択☆チャレンジ

  ＜L.S.CoachメールマガジンVol.193＞“現役講師”村中一英の「ネットで社労士★３分コーチ

  著者：村中一英

• 健康保険法５択☆チャレンジ

  ＜L.S.CoachメールマガジンVol.189＞“現役講師”村中一英の「ネットで社労士★３分コーチ

  著者：村中一英

• 労働基準法　５択☆チャレンジ

  ＜L.S.CoachメールマガジンVol.171＞“現役講師”村中一英の「ネットで社労士★３分コーチ

  著者：村中一英

• 平成20年労働基準法・選択式そ

  2008.９.６K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo252本日のメニュー１お知らせ２過去問

  著者：K-Net社労士事務所

• 管理監督者の考え方と調査の実態

  「知っててよかった！人事・労務の落とし穴」２００８／６／１７第３９号発行：752部～会社のトラブルを

  著者：高田社会保険労務士事務所

• 平成19年雇用保険法問２―Ｅ「

  2008.１.28K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo219本日のメニュー１お知らせ２過去

  著者：K-Net社労士事務所

• 派遣社員を受け入れる時の注意点

  こんにちは。人事コンサルタント石川弘子です。少し前に「ハケンの品格」なんてドラマがヒットしていました

  著者：フェリタス社会保険労務士法人

• 法定休日労働と時間外労働の関係

  こんにちは社会保険労務士の三木です。ようやく猛暑日も終わりになるのでしょうか。今回は休日労働と時間外

  著者：三木経営労務管理事務所