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「 変形労働時間制 」についての検索結果です。

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企業法務について

検索結果：52件

• Re: 変形労働時間制採用につ

  総務ヒラ社員です。 まず、ご回答いただきました御三方には心より感謝申し上げます。 私

  著者：たるこ

• Re: 変形労働時間制採用につ

  既に適切な回答がでていますので追記することもないのですが、確かに会社の考え方を根底から改め素直な理解

  著者：村の長老

• Re: 変形労働時間制採用につ

  下記は少々不躾な発言になるかもしれません。しかしながらこれが現実ですので受け止めていただけますとあり

  著者：mimi291295

• Re: 変形労働時間制採用につ

  かなり問題がある会社のようですが… > 週48時間勤務が当たり前に行われており、それに対

  著者：ぴぃちん

• Re: 休職の期間

  > 業務外の傷病により欠勤が引き続き60日に達し、かつ傷病の治癒しない場合は休職とする。と就業

  著者：hitokoto2008

• Re: 法定休日について

  大変勉強になりました。 ありがとうございました。 > よくお気づきになられました。

  著者：jinjijinjijinji

• Re: 法定休日について

  よくお気づきになられました。 休日設定における週は他からなんの影響もうけず、起算曜日は不変でな

  著者：いつかいり

• Re: 法定休日について

  労基法における休日の定めは、 週休制：週最低１日の休み 変形週休制：４週４日の休み の

  著者：いつかいり

• 法定休日について

  今回、就業規則や給与規定を整備するに当たり、 あいまいになっている表記を明確化し、これらの規定をマ

  著者：jinjijinjijinji

• Re: 労使協定について

  エルコンドルバサ様 お返事ありがとうございます。 此方で皆様のお知恵をお知恵をお借りしな

  著者：総務おじさん

• Re: 労使協定について

  私の知識不足という可能性もありますので、参考までにお聞きいただければと思うのですが。。。 就業

  著者：エルコンドルパサ

• Re: 36協定の作り方（残業

  > ・延長時間（残業時間）の上限は、労基法で決められた時間以内にしないといけない。 労基

  著者：いつかいり

• 36協定の作り方（残業時間の上

  いつも参考にさせていただいております。 36協定を作りたく、監督署のHPを見たのですが、よくわ

  著者：neko*

• Re: 1年の変形労働制につい

  はじめまして 製造メーカーで人事をしております。 早速ですが、 ①振替休日とは事前に休

  著者：

• Re: 1年の変形労働制につい

  1年単位の変形労働時間制における、6日勤務の週の休日は法定休日ですので、振休は不可です。どうしても

  著者：独ちゃん

• Re: 1年の変形労働制につい

  １）代休と振休の違いは、ご存じの物として回答します。週5日勤務の週のうちの1休日を、他の週の労働日と

  著者：いつかいり

• Re: 欠勤の定義について

  HASSY 様 返信が遅くなり申し訳ございません。 ご意見ありがとうございます。 弊社

  著者：毎晩コーヒー漬

• Re: 欠勤の定義について

  まゆり様 ご丁寧に分かり易い例まで出していただき、 大変参考になりました。 ありがとうござ

  著者：毎晩コーヒー漬

• Re: 夜勤の設定

  > > 夜勤の勤務時間、勤務日数の設定についてです。 > > >

  著者：haretaraiina!

• Re: 夜勤の設定

  > 夜勤の勤務時間、勤務日数の設定についてです。 > > 勤務表は、1ヵ月変

  著者：いつかいり