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「 不利益変更 」についての検索結果です。

相談の広場

企業法務について

検索結果：72件

• Re: 今まで就業規則がなかっ

  そのような経緯があったのですね。 就業規則を規定することと、賃金体系を改めることとは、別のお話

  著者：ぴぃちん

• Re: 給与減額について

  拙い文章から深い洞察力に痛み入ります。 170,000円の60時間分の複雑な計算方法で割り出し

  著者：

• Re: 給与減額について

  ご解答ありがとうございます。 ①の部分があいまいで明記されていませんので、やはり不利益変更にあ

  著者：

• Re: 給与減額について

  不利益変更となるのかどうか、との質問です。 まず固定残業手当の規定を確認しましょう。何時間分の

  著者：村の長老

• Re: 給与減額について

  著者 yharuna さん最終更新日:2018年09月13日 17:14について私見を述べます。

  著者：村の平民

• Re: 給与減額について

  ご解答ありがとうございます。 まだ制度化されていませんが、総合職、一般職に分け、一般職には固定残業

  著者：

• Re: 給与減額について

  御社の賃金規定において、営業職にあるものは固定残業手当85,000円としていて、コールセンター勤務に

  著者：ぴぃちん

• 給与減額について

  企業で人事を担当しています。 新卒3年目の社員が営業職からコールセンターへ自分の希望で異動しました

  著者：

• Re: 転勤時の手当について

  > >一般的に独身の転勤の際にそういったものを他の企業では支給しているのか、 >

  著者：そむじん

• Re: 転勤時の手当について

  >一般的に独身の転勤の際にそういったものを他の企業では支給しているのか、 >一般的に支

  著者：村の長老

• Re: シフト減らしによる退職

  おつかれさんです。 正社員の場合、所定労働時間が減って給与総額が下がるということはありませんが

  著者：

• Re: シフト減らしによる退職

  そもそもの雇用契約書においては、月何回以上という契約であったのでしょうか。 １日の労働時間がわかり

  著者：ぴぃちん

• Re: 転籍にともなく大幅減給

  労使合意または本人の同意のない不利益変更は労働契約承継法にて禁じられていませんでしたっけ？

  著者：コロパパ

• Re: 退職金と定年延長

  > 60歳定年でしたが、65歳まで働ける環境を整えるために規程を変更し、定年を65歳としました

  著者：hitokoto2008

• Re: 従業員も賛成な不利益変

  昨年までいた総務の人間が適当な規約を約10年前に作成したようです。 以前はオーナー会社だったため何

  著者：ちびゆあ

• Re: 従業員も賛成な不利益変

  「従業員も賛成な不利益変更をしたい」という標題もどうかと思いますが…（苦笑） 若い従業員代表の

  著者：hitokoto2008

• Re: 従業員も賛成な不利益変

  安芸ノ国 どの 前段、 ６５歳未満が、高年齢者雇用安定法をみたしているなら、質問者の質問

  著者：いつかいり

• Re: 従業員も賛成な不利益変

  高年齢者継続雇用制度については、ご理解と思いますが、 ①『勤務延長制度』・・・定年年齢が設定さ

  著者：

• Re: 従業員も賛成な不利益変

  > 従業員代表は賛成してくれておりますが、どのような文面が良いものなのか、ご教授頂ければ幸いで

  著者：いつかいり

• 従業員も賛成な不利益変更をした

  お世話になります。 現在弊社定年６５歳ですが、再雇用制度があり本人の希望さえあれば「条件なく」70

  著者：ちびゆあ