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「 休業 」についての検索結果です。

相談の広場

企業法務について

検索結果：219件

• Re: 派遣契約について

  社労士として、労働者派遣法に関わる部分のみお答えします。 労働者派遣法は、以下の項目を必ず派遣契約

  著者：みなとみらい人事コンサルティング

• Re: 休職中（無給）の欠勤控

  > 体調不良で休職中です。 > 会社から欠勤控除の名目で支払い請求がありました。 &

  著者：rento

• Re: 休職中（無給）の欠勤控

  > > > 無給で欠勤控除と同額を無給で会社へ支払う義務はあるのでしょうか。 &

  著者：ちえこ0136

• Re: 休職中（無給）の欠勤控

  > > 無給で欠勤控除と同額を無給で会社へ支払う義務はあるのでしょうか。 >

  著者：sayaendo

• Re: 里帰り出産の期間

  > 産前休暇（3ヶ月前）を会社として拒否することは出来るのでしょうか？ > また、拒否

  著者：総合労務　きたがわ事務所

• Re: 里帰り出産の期間

  産前産後休業は、法律で定められている部分ですので、問題ないと思いますので、省略します。 産前休

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 労災で休んでいる最中の

  > その後、賞与は支給されましたでしょうか。 > > 賞与の支給に関して、私

  著者：azaminohana

• Re: 労災で休んでいる最中の

  > 　最初にお断りしておきます。「総務の森」を含め民間のＨＰ類で無償の情報を得られた場合、その

  著者：azaminohana

• Re: 労災で休んでいる最中の

  > 一般に、在籍を支給対象として支給することはありますが、支給日に出勤していることは聞いたこと

  著者：azaminohana

• Re: 労災で休んでいる最中の

  その後、賞与は支給されましたでしょうか。 賞与の支給に関して、私の法的見解を書きます。

  著者：村の長老

• Re: 労災で休んでいる最中の

  一般に、在籍を支給対象として支給することはありますが、支給日に出勤していることは聞いたことがありませ

  著者：村の長老

• Re: 社長の育児休業給付金

  質問内容だけでは何とも言えませんが、一般的には社長＝雇用保険の被保険者にはなれないのでいくら育児休業

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• 社長の育児休業給付金

  こんにちは。 今回は社長の育児休業給付金について質問させていただきます。 昨年夏より育休を取

  著者：ぴっこりーの

• Re: 派遣先都合の入社日延期

  労働基準法２６条において、 使用者の責めに帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休

  著者：みなとみらい人事コンサルティング

• 派遣先都合の入社日延期

  初めての投稿です。よろしくお願いします。 10月下旬に、求人サイトで見つけたお仕事を紹介頂く為

  著者：ゆきぽん0503

• Re: 職場のパワハラ・セクハ

  わざわざご親切丁寧に、コメントをお返し下さり大変恐縮です。本当にありがとうございました。 但し、日

  著者：のもえもん

• Re: 労働者派遣について

  派遣法上、問題ありませんし、単に自社の業務に従事させるだけであれば派遣先の意思・支配が及ぶ事項でもあ

  著者：soumunosuke

• 社内規定での休業の書き方

  震災等で会社が休業になった場合については、 一般的には、社内規定でどのようにかかれているのでしょう

  著者：neko*

• Re: 労災受給中の職員の賞与

  横からで申し訳ありませんが・・・・ 労災休業については賞与の勤務評定で出勤率に影響しない（出勤

  著者：ファインファイン

• Re: 年次有給休暇の出勤率で

  こんばんは ①②は問題ないと思います。③も会社ごとに決めていいのではないかと思います。④は公民

  著者：HASSY