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相談の広場

企業法務について

検索結果：170件

• Re: 単身赴任の原則について

  単身赴任を原則としても問題はないですね。 但し、当然、家族帯同を認める適用除外条項も定めて置く。

  著者：hitokoto2008

• Re: 労使協定について

  あとから読みにくる人たちのために、参考に書き留めておきます。 労使協定といってもいろんな使われ

  著者：いつかいり

• Re: 会社都合での退職への持

  hitokoto2008 様 お世話になっております。 その後の進捗についてご報告及びご相談

  著者：テットオオハナ

• Re: 退職申し出後の給与引き

  　当該社員の契約期間、職種、賃金等、必要な情報が不足していますが、私としては以下のような見解になるか

  著者：らくだらくだらくだ

• Re: 会社都合での退職への持

  おはようございます。 > 総務人事ｻｲﾄﾞではそれほど強い反発はないかもしれませんが、社

  著者：hitokoto2008

• Re: 有期契約社員の解雇につ

  試用期間を設けていても、試用期間をもって契約解除（解雇）できるか？というと、現実的には難しいです。

  著者：hitokoto2008

• 有期契約社員の解雇について

  いつもお世話になっております。 私の勤め先での話です。経営者の行為に違法性があるのではないかと心配

  著者：zenshin2000nen

• Re: 給与、退職金の過剰支払

  ありがとうございます。 給与の請求権が２年、退職金の請求権が５年です。 但し、不当利得の返還

  著者：hitokoto2008

• Re: 給与、退職金の過剰支払

  時効については 使用者が労働者に支払う「賃金」ではないため、２年で時効にはならないかと思いますので

  著者：典型的Ａ

• Re: 業務上のマイカー自損事

  当日中の返信どうもありがとうございます。 従業員も私も対応に迷っておるところに 早速アドバイスを

  著者：くわずいも

• Re: 業務上のマイカー自損事

  事故が起きれば、保険請求を考えます。 ですが、事故報告書にはその状況を書かないとなりません。 自

  著者：hitokoto2008

• Re: 遅延損害金について

  こんにちわ。。 在職中に関しては、使用者が営利企業など「商人」の場合は、商事法定利率として支払

  著者：わかくささくら

• Re: ｿﾌﾄｳｪｱの保守契約

  > 横から失礼します。 > Subie さんのご回答の通りで宜しいかと思います。 &

  著者：REKOBA

• Re: ｿﾌﾄｳｪｱの保守契約

  横から失礼します。 Subie さんのご回答の通りで宜しいかと思います。 あと、必須ではありませ

  著者：トライトン

• ｿﾌﾄｳｪｱの保守契約者につい

  こんにちは。初歩的な質問かもしれませんが社内に返答できる部署がなくご教示いただきたく。 A社へ

  著者：REKOBA

• Re: 通勤労災事故証明につい

  ×　会社が提出する書類… ○　被災労働者が提出する書類… です。 通勤災害では、労災保

  著者：いつかいり

• Re: 就業規則　賃金規程の賞

  コーヒー漬 さん お疲れさんです。 賞与の請求権は，それが使用者の単なる恩恵的給付とみられ

  著者：

• Re: 派遣先都合の入社日延期

  労働基準法２６条において、 使用者の責めに帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休

  著者：みなとみらい人事コンサルティング

• Re: 労働基準法３条

  こんにちは。 使用者が営む事業が特定の思想・信条に密接に結びついている場合に、 使用者はその

  著者：あみすけ

• Re: 規則違反をした社員への

  日高先生の触れておられない点をひとつ述べておきたいと思いまいす。会社規定とありますが、就業規則はどう

  著者：いつかいり