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相談の広場

企業法務について

検索結果：170件

• Re: 職務遂行に支障のある者

  こんばんは。yokabeさん。 理不尽なお気持ちはわかりますが、大衆保護、消費者保護、弱者保護の風

  著者：イチロー

• Re: 職務遂行に支障のある者

  こんにちは、yokabeさんの憤りの程をお察しいたします。 ご相談の内容は、法的な判断に関して

  著者：行政書士間中宏事務所

• Re: 職務遂行に支障のある者

  > 問題職員は勤務約10年課長(管理)職(年収約1,000万円)です。新規事項を命じられても｢

  著者：

• Re: 解雇予告後に・・・

  > 回答ありがとうございます。 > > ただ、会社としては解雇予告を伝え、説

  著者：行政書士間中宏事務所

• Re: 解雇予告後に・・・

  akijin様 お早うございます。 さて、法律的な解釈は別の方が回答されていますので割愛

  著者：twood

• Re: 解雇予告後に・・・

  > 先日まで弊社に勤務しておりました従業員からの訴えがありましたので・・・ご相談をお願い致しま

  著者：

• Re: 給与振込み指定銀行につ

  こんにちは。 たいていの事業所は主要取引先の銀行があり、給料振込は主要取引先銀行の中から選んでもら

  著者：まゆり

• Re: 問題社員と決裂していま

  労働者にはいつでも自由に辞める権利があります。 それと反対に使用者には労働者を解雇する権利（解雇権

  著者：

• Re: 所属部署変更に伴う給料

  > 私は製造メーカーの営業として、現在勤める会社に入社したのですが、やがて営業職の給料査定の仕

  著者：

• Re: 「辞任届」と「辞任願」

  先ず、通常の労働者が退職する場合の「退職届」と「退職願」の違いですが、「退職届」は、労働者からの一方

  著者：新沼海事代理士／行政書士事務所

• Re: 前借金相殺禁止（労働基

  こんにちは 労働基準法17条は「使用者は、前借金その他労働する ことを条件とする前貸の債権と

  著者：外資社員

• Re: 給与から報酬へ・・・の

  こんにちは、りりっくさん。 　さて、ご相談の件、慎重になられているのは理解できますが、“給与＝

  著者：たまりん

• Re: 日払い賃金支払い漏れに

  > いつもお世話になっております。 > 人材派遣業に勤務しております。 > 最

  著者：

• Re: 背任行為？！についてお

  お問い合わせの　契約制度での情報の開示に関することではありませんが、正社員が、機密情報の漏洩について

  著者：hiroshimakara

• Re: 取締役報酬の減額

  役員の給与は、労働者（使用者）のように保護されて いませんので、随時改定は可能です。 要する

  著者：外資社員

• Re: パソコンの購入及び利用

  > このたび、当社ではパソコンの購入及び利用規定を作成することになりました。大まかな雛型で結構

  著者：hiroshimakara

• Re: この労働法では国が潰れ

  こんにちは、クッキージェムさん。 　さて、ご相談（？）の件、何をお答えすればよいのでしょうか？。あ

  著者：たまりん

• この労働法では国が潰れて労働者

  まず、素人考えですが、今の労働法は労働者に悪い人はいない。使用者は全部悪い。という前提で作られている

  著者：クッキージェム

• Re: 労使委員会設置について

  １．労使委員会は、労働者を代表する委員と使用者を代表する委員で構成されています。 人数については

  著者：

• 労使委員会設置について

  初めて質問させていただきます。 現在労使委員会を設置したく、資料等にて勉強中なのですが、いまいちよ

  著者：シルクル