検索結果

「 雇用 」についての検索結果です。

相談の広場

企業法務について

検索結果：1,080件

• 本当の問題は

  契約社員とは”有期契約”の社員と思います。 重要なのは、”契約社員”という名前ではなく処遇と思

  著者：外資社員

• 退職について。

  プログラマの仕事をしています。 現在、派遣元とは雇用契約にて、派遣先に出向しています。 派遣元（

  著者：２５歳60か月

• Re: 事業所の廃止・新設につ

  ようたんさん、こんにちは。 　廃止・新設される事業所は支店登記はされていないと思われますので、

  著者：トラきち

• Re: ありがとうございました

  （回答） Ｑ：2009年問題がはじまり、3ヶ月のクーリング期間を派遣社員の工場間の移動で対応してい

  著者：

• Re: 人材派遣契約書の作成に

  会社対会社の契約書なのか 会社対派遣社員の契約書なのかがさっぱり解らないけど 秘密情報保持契約、

  著者：ナミヘイ

• Re: 親会社の持ち株会と自社

  akijin様 早々にありがとうございました。 内容をじっくり拝見させていただきます。

  著者：HAL2

• Re: 親会社の持ち株会と自社

  > akijin様 > > 回答頂きありがとうございました。 >

  著者：

• Re: 休業の定義について

  candy55さんへ 労基法26条による休業があります。これは労基契約上労働義務がある時間につ

  著者：

• Re: 給与の出し方に関して

  ハスラーさん、こんにちは。 > 質問１ > > ①Aさんには、当社の社

  著者：

• Re: 会社合併への準備

  （回答） 会社合併手続（登記前）合併契約書 への主な記載事項 １　合併後の会社名 ２　本店

  著者：

• Re: アルバイトの契約

  雇用契約は、当事者の一方が相手方に対して労働に従事することを約し、相手方がこれに対してその報酬を与え

  著者：

• Re: 整理解雇について

  > 全員で3人の小さな会社なのですが、この度経営危機にあたり、従業員を整理解雇しなければならく

  著者：グレゴリオ

• 整理解雇について

  全員で3人の小さな会社なのですが、この度経営危機にあたり、従業員を整理解雇しなければならくなってしま

  著者：山口さん

• 経営委託契約と雇用保険

  今回初めて投稿させていただきます。 ■経営委託契約 　今回某ショッピングセンターにて出店させ

  著者：

• Re: 雇用保険の料率判断の際

  こんばんは 下記のような事例は、判断がすごく分かれる部分だと思い ます。そのため、迷った場合

  著者：HASSY

• Re: 会社運営に伴う一般的な

  （回答） 業種・営業免許・会社の従業員数等、前提条件がご質問内容に記載されていませんので、回答には

  著者：

• 雇用保険の料率判断の際の、業種

  給料で雇用保険に関する費用が天引きされていますが、その料率は業種によって変わることは知っておりますが

  著者：jfk1109

• Re: 代表取締役及び取締役の

  取締役を務められておられる会社は、「辞任届」で結構ですが、代表取締役を務められている会社は、「代表取

  著者：くみこねえさん

• Re: クーリングオフの解釈が

  同時に「派遣期間リセットのためにクーリング期間を使用しているのが明らかな場合の直接雇用の期間は、出向

  著者：

• Re: クーリングオフの解釈が

  「派遣使用期間終了後、次に派遣を受け入れるまでの期間が３月以下の場合には、その期間は継続とみなす」と

  著者：ZENJI