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「 最低賃金 」についての検索結果です。

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労務管理について

検索結果：1,130件

• Re: 有給休暇

  ぴぃちんさまへ > 原則的なお話をすれば退職が決まっている方に「有給日に出勤していただく

  著者：ひげ大将

• Re: 宿直手当は最低賃金の計

  再度、ご回答いただき、ありがとうございました。 前回のご回答とともに、よく理解ができました。 本

  著者：ロクレイさん

• Re: 宿直手当は最低賃金の計

  springfieldさま 具体的にわかりやすくご回答いただき、ありがとうございました。

  著者：ロクレイさん

• Re: 宿直手当は最低賃金の計

  前回の投稿後に、問題をややこしく考えすぎていたことに気付きましたので、あらためて回答します。

  著者：springfield

• Re: 宿直手当は最低賃金の計

  > 　厚生労働省のチラシとHPから、家族手当・通勤手当・精勤手当は除外できることがわかりました

  著者：springfield

• Re: 宿直手当は最低賃金の計

  > > 　厚生労働省のチラシとHPから、家族手当・通勤手当・精勤手当は除外できることがわ

  著者：ロクレイさん

• Re: 宿直手当は最低賃金の計

  > 　厚生労働省のチラシとHPから、家族手当・通勤手当・精勤手当は除外できることがわかりました

  著者：Srspecialist

• 宿直手当は最低賃金の計算に含め

  　厚生労働省のチラシとHPから、家族手当・通勤手当・精勤手当は除外できることがわかりました。その他、

  著者：ロクレイさん

• Re: 給料と最低賃金

  > ＜前提条件＞ > ・月給額（日給月給）　171,500円 > ・計算根拠　

  著者：springfield

• 給料と最低賃金

  ＜前提条件＞ ・月給額（日給月給）　171,500円 ・計算根拠　 　時給（最低賃金）1,05

  著者：こめおくん

• Re: 最低賃金の引き上げに伴

  > > うみのこさん、ありがとうございました。既存の社員が上がる方法は、ないのでしょうか

  著者：花好き

• Re: 最低賃金の引き上げに伴

  > うみのこさん、ありがとうございました。既存の社員が上がる方法は、ないのでしょうか？

  著者：うみのこ

• Re: 最低賃金の引き上げに伴

  > 最低賃金等、法令を遵守する範囲で、給与の設定は自由です。 > 入社年次と賃金が逆転

  著者：花好き

• Re: 最低賃金の引き上げに伴

  最低賃金等、法令を遵守する範囲で、給与の設定は自由です。 入社年次と賃金が逆転するような設定も自由

  著者：うみのこ

• 最低賃金の引き上げに伴い新入社

  企業に勤めています。 今回の最低賃金の引き上げに伴い新規採用者の基本給が大幅にあがりました。しかし

  著者：花好き

• Re: 事業部閉鎖による減給度

  ぴぃちん さん ご回答ありがとうございます。 弁護士にも相談しております。 減給について同

  著者：Caliboy

• Re: 事業部閉鎖による減給度

  こんばんは。 現実的には法の専門家に相談してください。個人的には単年度の赤字をもって労働者の賃金を

  著者：ぴぃちん

• 勤務内容による手当の有無がある

  今更ながら割増賃金の正しい計算がわからなくなりましたのでどなたかご教示いただけないでしょうか。

  著者：まんねん

• Re: 海外インターシップ生の

  Srspecialist さん 詳細なアドバイス、ありがとうございました。 在留資格は、「特

  著者：takutakutaku

• Re: 海外インターシップ生の

  > この度、海外からのインターシップ生（海外の大学に在学中）を受け入れることになりました。期間

  著者：Srspecialist