最低賃金の引き上げに伴い新入社員の基本給のみ引き上げについて

最低賃金等、法令を遵守する範囲で、給与の設定は自由です。
入社年次と賃金が逆転するような設定も自由です。

その会社で従業員が働くことも辞めることも自由です。

ところで、最低賃金の引き上げに合わせて初任給を設定し、その結果として既存の社員より初任給のほうが高いなら、既存の社員の給与が最低賃金を下回っていないのか、心配ではあります。

> 最低賃金等、法令を遵守する範囲で、給与の設定は自由です。
> 入社年次と賃金が逆転するような設定も自由です。
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> その会社で従業員が働くことも辞めることも自由です。
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> ところで、最低賃金の引き上げに合わせて初任給を設定し、その結果として既存の社員より初任給のほうが高いなら、既存の社員の給与が最低賃金を下回っていないのか、心配ではあります。
うみのこさん、ありがとうございました。既存の社員が上がる方法は、ないのでしょうか？

> うみのこさん、ありがとうございました。既存の社員が上がる方法は、ないのでしょうか？

会社と交渉してください。

> > うみのこさん、ありがとうございました。既存の社員が上がる方法は、ないのでしょうか？
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> 会社と交渉してください。
ありがとうございます。
やはりそれしかないですね。
部下の為に聞いてみます。