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「 36協定 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：2,170件

• 残業手当ての時間について

  おはずかしながらイマイチ理解できていないもので 質問させて頂きます。 当社は就業規則により1

  著者：一人ぼっちの事務

• Re: 代休の取得期間に制限を

  > 根本的な制度の運用実態に問題を感じます。 > 代休は指摘のとおり、労基法で規定はな

  著者：ごんちゃん

• お礼

  ponnponnさん、たまりんさん、む・らさんアドバイスありがとうございます。 お礼が遅れて申し訳

  著者：サーボアンプ

• Re: 代休の取得期間に制限を

  根本的な制度の運用実態に問題を感じます。 代休は指摘のとおり、労基法で規定はなく、根拠は就業規則等

  著者：まゆち☆

• Re: 嘱託規程

  > 嘱託規程のヒントをください。 > > 現行の就業規則をもとにして作成する

  著者：久保ＦＰ事務所

• Re: 労基署届け出書類につい

  こんにちは。サーボアンプさん。 さて、ご質問の件、ざっとは以下の通りです。 Ｑ．『就業規

  著者：たまりん

• 労基署届け出書類について

  初めて利用させていただきます。（知人からの紹介です。） 転職して労務関連の規程も作成する職種になっ

  著者：サーボアンプ

• Re: 百貨店内の売店の３６協

  ①36協定は事業所ごとに提出が必要になります。 ②36協定が無いと時間外労働をさせることができ

  著者：いさお

• 百貨店内の売店の３６協定／変形

  弊社は自社直営の小売店舗を持つ中小企業です。先だって、百貨店内に初めて売店(新規事業所)を開設いたし

  著者：bete

• Re: ３６協定を申請するにあ

  > いつも参考にさせて頂き、大変助かっております。 > > 私は、社内規程の

  著者：近藤社会保険労務士事務所 (千葉県)

• ３６協定を申請するにあたって・

  いつも参考にさせて頂き、大変助かっております。 私は、社内規程の作成をしております。 現在、

  著者：アラベスク

• Re: 36協定（休日労働）に

  > 「代休」を取得させれば、割増賃金は必要ではあるものの、 > 時間外労働からは除かれ

  著者：いさお

• ありがとうございます。

  もう一度確認したいのですが、では、届出後に人事異動があっても変更の届出をしなくてもいいってことでしょ

  著者：新人人事課

• Re: 36協定（休日労働）に

  いさおさん、丁寧なご説明ありがとうございます。 お礼が遅くなり申し訳ありません。 追加で質問

  著者：apollo

• Re: 36協定について

  ３６協定の締結は事業主と当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 特別条項付36協定の年

  久保FP事務所様 ご返信ありがとうございました。 遅くなりまして申し訳ございません。

  著者：４１０

• 36協定について

  教えて頂きたいのですが・・・ 36協定の届出の項目の中の「労働者の数」とありますが、派遣社員・

  著者：新人人事課

• Re: 特別条項付36協定の年

  > ３６協定の届に > 「通常の業務量を大幅に超える業務が集中した時は労使の協議を経て

  著者：久保ＦＰ事務所

• 特別条項付36協定の年間限度時

  ３６協定の届に 「通常の業務量を大幅に超える業務が集中した時は労使の協議を経て、1箇月50時間まで

  著者：４１０

• Re: 役職者の労働時間につい

  ご質問の事例は、「管理監督者」には該当しないと思います。労基署が考える「管理監督者」の要件はかなり厳

  著者：いさお