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「 36 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：2,592件

• Re: 従業員代表の選出等にか

  > いいえ、何もありません。代表を選んで以来、一度も協議会は開かれておらず、会則や規定について

  著者：グレゴリオ

• Re: ３６協定の有効期限につ

  > 36協定を更新する協定を届け出れば良いことになっています。 > > 労働

  著者：

• Re: ３６協定の有効期限につ

  36協定を更新する協定を届け出れば良いことになっています。 労働基準法施行規則　第十七条

  著者：グレゴリオ

• 36協定上の法外超勤のカウント

  当社は7時間30分×5日の一般的な平日勤務の会社です。 （変形労働時間制は採用していません）

  著者：

• Re: ３６協定について労基か

  > 注目されるという事は前回提出した協定届と今回の協定届の時間をチェックしてるということですか

  著者：社会保険労務士小野事務所

• Re: 特別条項付き３６協定

  特別条項付き36協定の締結はその前提に、臨時的に限度時間を超えて時間外労働を行わなければならない特別

  著者：

• 管理監督者の時間外について

  こんにちわ。初めて投稿いたします。 すごく単純な質問をさせていただきたく思います。 「管

  著者：まいけい

• Re: 住宅費補助に関して

  > いつもお世話になっています。 > 以下の件、どなたかわかる方がいましたら教えて下さ

  著者：

• Re: ３６協定締結に際しての

  ちょっと気になったのでレスさせていただきます。 ご質問の内容は法の範囲内なので、労働者の過半数

  著者：Jｕｎ

• Re: 雇用保険の処理簿につい

  御社は普通の会社ですよね？ 「被保険者関係届出事務等処理簿」は、 労働保険事務組合が委託を受けた

  著者：Maria

• Re: 会社給食代負担額につい

  > 会社で　給食屋さんと契約して　毎日　希望の人のみ > お弁当を配達してもらっていま

  著者：ファインファイン

• 恒常的残業を前提とした業務命令

  仮に就業時間が午後5時までとして、毎日、恒常的に午後7時から15分程度の業務を時間外労働として命令す

  著者：とーくん

• Re: 残業時間数と残業代支給

  おはようございます。 『残業40時間までを年俸(月給)に含める』という労働契約であれば、残業時

  著者：

• Re: 残業時間数と残業代支給

  ご返信ありがとうございます。 投稿してからも調べ続け、言葉足らずを痛感しています。 本当に申し訳

  著者：

• Re: 残業時間数と残業代支給

  こんにちは。 まず、１週間に４０時間以上働かせる場合は、３６協定（サブロクキョウテイ、と俗にい

  著者：

• Re: 従業員代表について

  > 労務関係について教えてください。 > > 就業規則を新しく直したり36協

  著者：そらくん

• 従業員代表について

  労務関係について教えてください。 就業規則を新しく直したり36協定・みなし労働について従業員代

  著者：ロロノアゾロ

• Re: 36協定　限度時間の超

  yoshi451様 さっそくの返事ありがとうございます!! 今まで書いたことがなくて困ってい

  著者：ハニハニ

• Re: 36協定　限度時間の超

  延長することができる時間の部分に記載しております。 例文です。 一定期間についての延長時間は

  著者：yoshi451

• 36協定　限度時間の超過

  いつも勉強させていただいております。 36協定の書き方について教えてください!! 当社では今

  著者：ハニハニ