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「 賃金 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：25,115件

• Re: 法定労働時間と３６協定

  法定労働時間の年換算というのはどういう意味なのかはかりかねますが、1年間の変形労働時間制の場合の法定

  著者：人事戦略研究所

• Re: 残業代の定義を教えてく

  割増（25％）をしなければならない残業手当は実働8時間以降に対して支給しなければなりません。実働7時

  著者：人事戦略研究所

• 代休の取得期限

  代休に取得期限はあるのでしょうか？ 割と休日出勤が多いのですが、賃金での支払いの代わりに割増分

  著者：rise

• Re: 初めて作る就業規則に住

  > 住宅手当というのをこれまで払っていなかったのですが、規則には、この記述と金額が必要なのでし

  著者：

• Re: 雇用保険の加入について

  初めまして、社会保険労務士の石川です。 　一般の会社で雇用保険の適用が除外されるのは次のような

  著者：

• Re: 賃金引下げについて

  はじめまして、社会保険労務士の石川です。 このケースは、事実上の退職勧奨にあたると思われま

  著者：

• 賃金引下げについて

  皆様の知恵をお貸しください。 当社で不要人員を整理するため人員を削減するとの話がありました。

  著者：

• Re: 契約社員の継続雇用につ

  いわゆる嘱託やパートなど、従来の労働条件を変更する形で雇用することは可能だと思います。 　継続雇用

  著者：

• Re: 残業手当について

  > 現在、業務委託（実際には雇用契約）にて働いていますが、月額基本報酬（給与）のなかに月６０時

  著者：神戸元町労務管理サポート

• Re: 継続雇用後の更新基準

  厚生労働省のホームページには「継続雇用後の労働条件については、高年齢者の安定した雇用を確保するという

  著者：人事戦略研究所

• Re: 使用者側が設ける労働条

  > 本件については、関係文献等の調査・検討を行い、当方もご教授いただいたように賠償予定の禁止に

  著者：神戸元町労務管理サポート

• Re: 使用者側が設ける労働条

  先日は、ご教授いただきまして大変ありがとうございました。 本件については、関係文献等の調査・検

  著者：SENNA

• Re: 継続雇用制度対象者の選

  再雇用の条件ですが、貴見解のとおりです。給与額については最低賃金確保はもちろんですが、労働時間や職務

  著者：品川労務コンサルタント事務所

• Re: 継続雇用定着促進助成金

  第1種加算措置の高年齢短時間正社員制度の中にも、賃金等が従前と同等以上という表現があり、「定年前と同

  著者：人事戦略研究所

• 継続雇用定着促進助成金について

  当社はこの1月から再雇用制度を導入しました。 そこで表題の助成金を申請しようと思いますが、申請でき

  著者：whitewind

• Re: 継続雇用制度対象者の選

  ありがとうございました　大変参考になりました。 やはり　投票っていうのは無理がありそうですね 我

  著者：momonga1228

• Re: 使用者側が設ける労働条

  ①上記のように労働者にとって非常に理不尽な条件（労働者から退職を申し出たときの不利益な賃金精算）によ

  著者：神戸元町労務管理サポート

• Re: 家族手当の支給もれにつ

  shinagawaroumu様、返信ありがとうございます。 就業規則には、届け出の義務として家

  著者：kazukazu

• 使用者側が設ける労働条件に制限

  知人が、求人情報誌を見て、ある会社の面接を受け合格したため、さっそくその会社の研修に参加したところ、

  著者：SENNA

• Re: 家族手当の支給もれにつ

  結論から申し上げますと、１４か月分を遡及して支払うべきです。 厳密には、就業規則および賃金規則の内

  著者：品川労務コンサルタント事務所