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「 日給制 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：456件

• Re: 社員と産業医との面談時

  オレンジcube様 おはようございます。ご連絡ありがとうございました。 質問事項に一部弊

  著者：やまもと

• Re: 社員と産業医との面談時

  社労・暁 様 おはようございます。通達につき、ご教示ありがとうございました。支払うことが「望ま

  著者：やまもと

• Re: 有給休暇申請日の短時間

  横から失礼します。 > ただし労働日であるその日に年休をきりつつ、その日の研修にはでても

  著者：ごんジろう

• Re: 雇用契約書について

  > まず雇用期間の部分に修正テープで消した跡があり、その上から日付が手書きで書き換えられていま

  著者：Maria

• 雇用契約書について

  いつも色々参考にさせていただいてます。 さて、お伺いしたいのは今年度弊社が作成した雇用契約書につい

  著者：リン君

• Re: 年俸制の休業控除につい

  当社でも全社員を対象に休業を実施しています。社員には年俸制社員と月給日給制（労基法では、日給月給制で

  著者：

• Re: 給与規定内の休日無給と

  > ファインファインさん > > 色々とお教えいただきまして、ありがとうござ

  著者：ファインファイン

• 現場系給与について

  こんにちは。 当社の従業員は中途採用が大半による、人員構成となっておりますが、プラント現場系若しく

  著者：スイティーラ

• Re: 給与の支給方法について

  こんにちは。 「所定労働日数」で考えるか、「暦日数」で考えるかを統一してしまえばスッキリするのでは

  著者：まゆり

• Re: 給与の支給方法について

  御二方、返信ありがとうございます。 おっしゃっている事は重々承知しています。 一般的な給

  著者：－くろ－

• Re: 給与の支給方法について

  横から失礼致します。 このように欠勤した場合、給与から控除する場合は「月給制」ではなく、「月給

  著者：

• 給与の支給方法について

  いつも勉強させて頂いております。 前回質問させていただいたのですが、結論が出ないまま終わってし

  著者：－くろ－

• Re: 算定基礎日数について

  横から失礼します。 月給制＝欠勤があろうとなかろうと給与は一定。役員報酬がこれに該当する。

  著者：ファインファイン

• Re: 週４０時間を超える求人

  しまかさん、かえって何度も申し訳ありません。 日給にしている理由は、たぶん本音では始業時間・終

  著者：まゆり

• 日給に固定残業代は含められます

  いつもお世話になっています。 このたび、「１０～１２月の期間を定めたアルバイト」の求人を出すことに

  著者：まゆり

• Re: 週１日勤務のスタッフを

  > いつもお世話になります。 > > 基本的なことをお伺いします。 >

  著者：ARIES

• Re: 算定基礎届、報酬月額に

  しる＊様 こんにちは。 > 弊社は年単位の労働時間制を適用していて、4,5,6月

  著者：daigo-wish

• 算定基礎届、報酬月額について

  お世話になります。 今算定基礎届けを作成していて不安になったので教えて下さい。 弊社は年

  著者：

• Re: 日給制労働者の残業手当

  > 日給制の労働者で、 > ９時～１７時の契約をしている場合ですが、 > 残業

  著者：グレゴリオ

• 日給制労働者の残業手当

  日給制の労働者で、 ９時～１７時の契約をしている場合ですが、 残業手当は１７時～発生するのですか

  著者：かんなる