「 時間外勤務 」についての検索結果です。
検索結果:837件
Srspecialistさん 有難うございました > 働基準法第36条には、時
著者:wrxs4
なかいいいさん こんにちは 蛇足ですが 申請時間の超過&再申請・承認ばかりクローズアップす
著者:wrxs4
働基準法第36条には、時間外労働や休日労働を行うためには「36協定」が必要であることが明記されていま
著者:Srspecialist
Srspecialist さん こんにちは なかいいい さん 枝をつけてしまって大変恐縮です
著者:wrxs4
- 命令時間と実働時間のズレ: - 命令時間が実働時間を超える場合: 法的には問題ありません。命
著者:Srspecialist
ご返信ありがとうございます。 適切な残業時間の管理がされることが必要で、方法は会社に一任されて
著者:なかいいい
なかいいい さん こんにちは 論点は内部統制(ガバナンス)の問題との認識です (申請時間の
著者:wrxs4
早速のご返信ありがとうございます。 一番知りたいのは書類として「時間外勤務命令票」を残しておく
著者:なかいいい
なかいいい さん おはようございます 弊社及び前の職場(システム導入以前の紙ベース)について
著者:wrxs4
こんにちは。 命令書に記載のある予定残業時刻と、実際におこなった残業時刻にズレがあってもおかし
著者:ぴぃちん
質問させていただきます。 弊社では時間外勤務命令と実働時間の承認を同じ1枚の「時間外勤務命令票
著者:なかいいい
こんばんは。 貴社が創業したばかりの会社でないのであれば、従前がどうしていたのかも確認されてく
著者:ぴぃちん
月末月初で月をまたぐときの、週40h超計算と割増賃金についてのご質問です。 【前提】 ・土曜
著者:fujitozan
> いつもお世話になっております。 > 残業時間について教えてください。 >
著者:ton
こんにちは。 実際と提出したものに差があり結果として資格取得時の届けを訂正する必要があると保険
著者:ぴぃちん
> 4月の新卒入社者や中途採用者の被保険者資格取得の時点では、実際の時間外勤務の状況も、ベース
著者:ton
4月の新卒入社者や中途採用者の被保険者資格取得の時点では、実際の時間外勤務の状況も、ベースアップの正
著者:としはん
> 今まで通常勤務時間9:30〜18:00のところ、育児の都合により9:00〜17:30でのフ
著者:ton
こんにちは。 振出振休というのが記者においてどのようなルールなのかわかりません。 ただ記載の
著者:ぴぃちん
定年退職後再雇用の嘱託社員です。契約書に休日出勤は命じないと書いてあるのに気づかず3週間振出振休をし
著者:ダッフィー2004
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