「 算定 」についての検索結果です。
検索結果:5,671件
横レス失礼します。 たしかにちょっとわかりにくい文章なのですが、 質問者様の意図としては
著者:草薙 紫龍
1月に昇給があり随時改定に該当する社員がいます。4月に随時改定の 手続きが必要かと思いますが、4月
著者:曼荼羅雲
そうですか。 非常に苦しい台所事情になりそうですが、がんばってみます。 ありがとうございまし
著者:niseko
初心者です。ご教授お願いいたします。 労働保険料算定基礎賃金等の報告の 「月別内訳」に記入す
著者:聖ちゃん
労働基準監督署からの指摘どおり、第2基本給、職務手当等毎月支払っている賃金はすべて、残業代単価算出に
著者:
社員の方々に就業規則を改正した旨をお話ししたうえで、たとえば次のベースアップをなしにして、「残業代の
著者:ponnponn
このたび就業規則を見直して新たに作ることとなりました。 今回は経営側からの視点になるのですが、
著者:niseko
いさお様 ご回答をありがとうございます。 労基署にも確認しましたところ、規定策定後の変更でし
著者:ふうこ
確かに、よくある話だと思います。 労基法では、賃金計算期間、労働時間数、基本給・手当その他賃
著者:いさお
ご回答ありがとうございます。 左の欄と右の欄は、目的が違うんですね。 何も考えず書いていまし
著者:
こんばんは、るしふぇうすさん、 ご連絡ありがとうございます。 > 私の働いている職場で
著者:がばい
私の働いている職場では 3年前から変わっておらず、 遠距離通勤者からは不満の声があがっています。
著者:草薙 紫龍
右側の⑩賃金支払対象期間の日数は、賃金締切日で区切って計算します。賃金台帳やタイムカードからの転記で
著者:須藤労務管理事務所
いつも質問させていただいております。 給与の算定期間につきまして、基本給は当月締で25日払、 残
著者:ふうこ
年休の際、支払うべき賃金としては、(1)平均賃金、(2)所定労働時間を労働した場合に支払われるべき通
著者:
社会保険労務士の三木です。 > 6ヶ月経過までは問題ないと思うのですが、1年半を経った時
著者:三木経営労務管理事務所
初めて質問させていただきます。 現在、就業規則を見直しているのですが、どうもわからないことがありま
著者:ダイコン
外注契約をしている1人親方は算定に含まないと思います。労災保険は労働者を対象とした保険なので事業主や
著者:いさお
はじめて投稿いたします。 よろしくお願いします。 労働保険料の算定ですが、社員などの直接雇用
著者:とろろ
> お世話様です。 > 上にも書きましたが定年後継続雇用における年次有給休暇の算定方法
著者:
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2024.4.22
2023.11.1
2023.9.1
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