「 休日手当 」についての検索結果です。
検索結果:372件
ぴぃちんさん ご回答ありがとうございます! 参考にさせていただきます! > こん
著者:やぶうち
こんにちは。 ②③については月~金までを所定労働時間を労働したということであれば、①②③ともそ
著者:ぴぃちん
残業手当および休日手当の考え方について、下記の認識で相違がないかご教示いただければと思います。
著者:やぶうち
こんにちは。 会社が予め振替休日で対応していないのであれば、休日の出勤についてはその労働賃金は
著者:ぴぃちん
振替休日は、法で定めらえれている休日と労働日を入れ替える制度です。 代休は、法で定められていないた
著者:ユキンコクラブ
ご返答ありがとうございます! 振替休日は、予め、休みの入れ替えをしておくということですね。
著者:marimo74
こんにちは。 振替休日で対応すれば、無条件に時間外労働がない、ということにはなりません。
著者:ぴぃちん
おはようございます。 > 全て同じ週内です。 貴社の1週間は日曜日始まりですかね。
著者:ぴぃちん
> こんばんは。 > > 有給休暇取得義務化と休日出勤についてご教示頂きたい
著者:ton
こんばんは。 有給休暇取得義務化と休日出勤についてご教示頂きたいことがございます。 20
著者:さとうきび
> 法定外休日に時間有休がそもそもおかしいということですね。 > 今回は会社命令である
著者:プロを目指す卵
法定外休日に時間有休がそもそもおかしいということですね。 今回は会社命令であることと、こちらの確認
著者:hwykt
代休とは? 休日に出勤した場合、替わりに労働日を休日にすることができる休暇 代休とは、従業員
著者:
再度のお返事ありがとうございます。 度々の質問申し訳ありません。 みなし制度でも労働時間の把
著者:てらてら
おはようございます。 > みなし制度・フレックスでも、時間外労働手当・休日手当・深夜手当
著者:ぴぃちん
早速のお返事ありがとうございます。 当初、会社としては”事業外みなし制度"を検討して
著者:てらてら
ユキンコクラブさん、ありがとうございます。 > 貴社の所定労働日の確認については、
著者:めめめ
貴社の所定労働日の確認については、貴社でしかわかりません。 まず、貴社の休日の設定はどうなって
著者:ユキンコクラブ
こんにちは。 うみのこさんが指摘しているように,計算が誤っていますよ。 日曜日に労働したので
著者:ぴぃちん
お世話になります。 当事業所の正社員は、1日8時間勤務・土日休み(法定休日は日曜日)です。
著者:momokaka
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