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「 時差出勤 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：168件

• Re: 出勤時の交通渋滞による

  > 遅刻の扱いとして、9時までに出社した者は定時出社扱い（8時）、それ以降に遅刻して出社した者

  著者：村の長老

• Re: 出勤時の交通渋滞による

  御社の前例も含めて検討することになると思いますが。。 御社が「良い」と決定するのであれば、それでよ

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 就業開始時刻の変更につ

  皆さま、ありがとうございます。 皆、時差出勤で個別対応してるし、トータルの所定労働時間は変わらない

  著者：あつしくん

• 就業開始時刻の変更について

  お世話になります。 就業時間を９時～18時⇒10時30分～19時30分（1.5時間ずれる）する

  著者：あつしくん

• Re: 就業開始時刻の変更につ

  こんにちは。 可能であるかどうかであれば、1日の労働時間はかわりないですので、可能でしょうね。

  著者：ぴぃちん

• Re: 緊急事態宣言解除に伴う

  こんにちは。 労働基準法からみれば、受け入れなければならないということはないでしょう。 また

  著者：ぴぃちん

• Re: 緊急事態宣言解除に伴う

  村の長老様＞コメントありがとうございます。社員の言い分もわからぬではないというのは同意です。ただでさ

  著者：cmt50

• Re: 緊急事態宣言解除に伴う

  安芸の国様＞コメントおよび他社事例のご紹介ありがとうございます。 厚労省からの指導要領や「新しい生

  著者：cmt50

• Re: 緊急事態宣言解除に伴う

  休業させるのも、本来の所定労働日に勤務させるのも会社指示ですよね。労基法上は問題ないと思います。安衛

  著者：村の長老

• Re: 緊急事態宣言解除に伴う

  今だ、新型コロナウイルス感染防止、収束とはなってはいませんが、素手のその対応として、「佐

  著者：

• 緊急事態宣言解除に伴う、在宅勤

  いつも参考にさせて頂いています。 さっそくですが、 コロナウイルスによる緊急事態宣言に関して、現

  著者：cmt50

• Re: 短時間の欠勤の扱いにつ

  > > 若い女子職員数名の企業です。お子さん達時が小さく、しばしば病気などのため &g

  著者：社長兼事務員

• Re: 短時間の欠勤の扱いにつ

  > 若い女子職員数名の企業です。お子さん達時が小さく、しばしば病気などのため > 近く

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: コロナ対策を語る自己判

  こんばんは。 貴社の賃金の支給規定における、控除の規定に従うことになるかと思います。 また、

  著者：ぴぃちん

• コロナ対策を語る自己判断の隔日

  いつも拝見させていただいております。 会社の経理・総務等一括で管理しています。 すこし、お恥ずか

  著者：

• Re: 介護休暇を取得できる条

  > ぴぃちんさん > > ご回答ありがとうございます。 > いろいろ

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: コロナウイルスによる社

  > もともとの就業時間はフレックスタイム制度を導入しております。 > よろしくお願いい

  著者：ぴぃちん

• Re: コロナウイルスによる社

  > もともとの就業時間はフレックスタイム制度を導入しております。 エエッ、もともとフレッ

  著者：村の長老

• Re: コロナウイルスによる社

  ご回答いただき、ありがとうございます。 もともとの就業時間はフレックスタイム制度を導入しております

  著者：

• Re: コロナウイルスによる社

  おはようございます。 御社が上長がいなくても業務が滞りなくおこなえる会社であれば、上長や責任者

  著者：ぴぃちん