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「 認印 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：182件

• 書類保管「完結の日」から2年間

  標準報酬月額決定通知書など、完結の日から2年間保管の場合、 例えば「2014年12月9日」の確認印

  著者：アリア

• Re: 管理職の勤務表について

  > > そうです、雇用保険の資格喪失手続き時にこの勤務表で証明になるか確認をしたかったの

  著者：kabekun

• Re: 管理職の勤務表について

  > そうです、雇用保険の資格喪失手続き時にこの勤務表で証明になるか確認をしたかったのですが、

  著者：hitokoto2008

• Re: 管理職の勤務表について

  > ＞私が3月に入社した会社では、役員以外の管理職の何人かが有給以外まったく勤怠管理をしておら

  著者：kabekun

• Re: 管理職の勤務表について

  ＞私が3月に入社した会社では、役員以外の管理職の何人かが有給以外まったく勤怠管理をしておらず、 勤

  著者：hitokoto2008

• Re: 結婚後の扶養控除等(異

  おつかれさまです。 弊社では、過去に提出されたものを返却し、二重線で取り消し、認印、赤字で訂正

  著者：やなぎたけ

• Re: 辞令作成依頼書

  採用までの流れが不透明すぎるからですね。 正社員登用が社長一任でも構いません。 ただ、社長が採用

  著者：hitokoto2008

• 作業日報は出勤簿の代わりになり

  いつもお世話になっております。 わが社では月単位の作業日報を個々が日々の作業終了後に入力するように

  著者：まありん

• Re: 出張命令書（申請書）報

  雑賀孫市 様 お礼が遅くなって申し訳ありません。 ご回答ありがとうございました。 出張

  著者：かくかくしかじか

• Re: 出張命令書（申請書）報

  お疲れ様です。 基本的には相談者様のあげられている項目で問題ないと思いますが、 世間で言われ

  著者：

• Re: 服務規程違反になります

  自分が外されていたメール等は記録として保存しておくこと。 会社のルールに則って行った行為については

  著者：hitokoto2008

• Re: 時間外労働等の確認につ

  何のために、申請書と届け出書を提出しているのでしょう。。。チェックしないのであれば、その制度自体が無

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: タイムカードに不正確な

  他の従業員さんが通常通りの運用をされていて、その方のみ イレギュラーという状況ですので、妥当な説明

  著者：Dita

• Re: 不当受給の返還について

  ＞手当の支給は本人が申請書を提出し、それを受理してからとなります。申請書は自分で記入し、各部署で確認

  著者：hitokoto2008

• Re: 就業規則について

  重複しますが…。 突然、そのような物を作成したという事は、労働局の監査が入ったか、若しくは監査

  著者：otope&okape

• Re: 標準報酬決定通知書につ

  アクト経営労務センター様のご指摘、ごもっともです。 自分の安易な姿勢を反省しました。 とはいえ、

  著者：天邪鬼

• Re: 標準報酬決定通知書につ

  いかにも、回覧はまずいと思います。 当社では、給与明細の備考欄に「標準報酬月額が●万に変更されてい

  著者：天邪鬼

• 標準報酬決定通知書について

  社員10名程の給与担当をしています。 「健康保険・厚生年金保険被保険者標準報酬決定通知書」が届

  著者：miraiworld

• 固定給のパートについて

  固定給のパートについて 仕事内容はパソコンでの資料作成です。会社(兼自宅)に来もらい作業する日と在

  著者：かたよ

• Re: 能力が低く残業をしてい

  たま0630様、詳しくアドバイスを頂き、有難うございます。 社内規定として、残業は日報上での申

  著者：Jasmine