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「 リフレッシュ休暇 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：76件

• Re: 夏季休暇

  年次有給休暇は労働基準法にて最低限の定めがありますので、それを下回ることはできず、パート等についても

  著者：岡谷税理士事務所（広島市）

• Re: 長期休暇と休職

  > 長期休暇と休職に違いはあるのでしょうか。 > 言葉の意味的には同じように思うのです

  著者：Maria

• Re: 就業規則について

  > お世話になっております。 > > 弊社では、就業規則の変更が社員に連絡が

  著者：オレンジｃｕｂｅ

• 就業規則について

  お世話になっております。 弊社では、就業規則の変更が社員に連絡が無い場合があります。 例

  著者：

• Re: 年次有休休暇の計画的付

  会社は連続有休の申請を認めていない訳ではありません。 現在の有休取得手順ですが、毎月１５日まで

  著者：ｍｔ．ｂｏｏｋ

• Re: 有給休暇中の行動につい

  pomatoさんへ 私の意見のとして、聞いてください。 年休休暇は、原則、労働者の自由原

  著者：

• Re: 有給休暇の時季変更権に

  ガッキー５さん　こんにちは 労働者の有給休暇取得の権利は、何れかの要因があれば、時期変更権の行使は

  著者：

• Re: 特別休暇を有給休暇で消

  労務管理者初心者様 一般的に特別休暇というと「リフレッシュ休暇」など名前をつけて、賃金補償の休

  著者：

• Re: 生理休暇

  JGF393さんへ ちなみに当社は、生理休暇は有休の休暇ではないので、もし生理痛がひどくて休む

  著者：

• Re: 慶弔休暇の扱い

  > 他のサイトで慶弔休暇は有給・無給どちらでもよいとありました。 > 無給にした場合、

  著者：hiroshimakara

• Re: パート従業員の特別休暇

  パートだからということでなく、特別休暇は法律の規制 は及びませんので無給でも違反とはなりません。

  著者：ヨット

• Re: 特別休暇ってありますか

  一般的な特別（有給）休暇は、慶弔休暇や被災休暇が多いかと思います。 ただ、研修休暇、リフレッシュ休

  著者：

• Re: 積立年次有給休暇とはど

  労務行政研究所「九七社にみる年休積立保存制度と半日年休制度」（『労務事情』九七三号、二〇〇〇年）によ

  著者：

• Re: 特別休暇について

  社長のご意向を最大限に汲み上げるなら。 まず、所定休日として『夏季休暇及び冬期休暇』を設定して、取

  著者：まゆち☆

• Re: 積立有給休暇制度の実施

  aki様、お問い合わせありがとうございます。 さて、御社では積立有給休暇を随分前から導入されて

  著者：カワムラ社労士事務所

• Re: 特別休暇に有効期間はあ

  ●特別休暇の有効期間を決めるのは会社です。 特別休暇について定めた法律はなく、当然、労基法第１

  著者：カワムラ社労士事務所