検索結果

「 責に帰す 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：227件

• Re: 半日休暇中の作業時間

  ＞すいません、素人なもので理解できずにおります。 この質問におけるシチュエーションは、労働者は私用

  著者：hitokoto2008

• Re: 半日休暇中の作業時間

  返信ありがとうございます。 > > > > まず、有給休暇中の勤

  著者：総務二課

• 懲戒解雇と解雇予告除外認定

  ＞◆懲戒解雇と労基署長の認定 　使用者は、労働者を解雇しようとする場合には、労働者の責に帰すべき事

  著者：hitokoto2008

• Re: 大雪など自然災害時の給

  横から失礼します。(もし別のスレッドで聞いたほうが良い内容でしたら申し訳ありません) 私も今回の雪

  著者：とおりすがり-

• Re: 大雪など自然災害時の給

  Yamanami さん お疲れさんです 自然災害による休電等で会社を閉めた場合の、

  著者：

• Re: 休業補償（手当？）の計

  まゆりさん わかり安い、回答ありがとうございます。 確認したいことがあるのですが、「時給

  著者：shamrock

• Re: 休業補償（手当？）の計

  こんにちは。 労基法第２６条には「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は休業

  著者：まゆり

• Re: 雪のため休業した場合の

  akijinさん コメントありがとうございます。 自然災害が会社都合となるかどうかは、わたし

  著者：shamrock

• Re: 雪のため休業した場合の

  ご質問の、自然災害による休電等で会社を閉めた場合の、賃金の支払いついては企業間でも種々多様の考えがあ

  著者：

• Re: やむを得ず有給を使用す

  労働基準法 （休業手当） 第26条　使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は

  著者：じんべ

• Re: 謹慎処分社員の給与

  > 謹慎処分中の社員の給与は、欠勤扱いにし、給与から控除してもよいのでしょうか？ →イ　自宅

  著者：吉川経営労務商会

• Re: 出張中の病欠はどう扱う

  さっそくのご回答ありがとうございます。 まるほど…「使用者の責に帰すべき事由による休業」という観点

  著者：ＡＫＩＲＡ

• Re: 出張中の病欠はどう扱う

  O-157,　インフルエンザとなりますと、他への病原菌の拡散も感が和えられますね。 となれば、

  著者：

• Re: 有給が無い時に病欠とな

  はなのまるさん　　こんにちはあ 労基法第26条では 「使用者の責に帰すべき事由による休業の場

  著者：

• 解雇の予告について

  ご質問させていただきます。 解雇の予告の労働者の責に帰すべき事由の中に、「原則として2週間

  著者：サンシン

• Re: 従業員の休みについて

  Ａ：仕事が減った理由にもよりますが、経営難による休業についても、企業経営上当然予見できるような休業に

  著者：

• Re: 従業員の休みについて

  埼玉県のホームページより一部引用します。 「仕事が減った」理由にもよりますが、経営難による休業

  著者：ｍａｆｕｎａ２０１１

• Re: 会社行事の夜勤手当支給

  この場合に当てはまるのか、ちょっと自信がありませんのでご参考程度に留めておいてください。 総務

  著者：ｍａｆｕｎａ２０１１

• Re: 解雇時の有給はどうした

  法律上、解雇通知と同時に30日分の解雇予告手当を支払えば、即時解雇となり得ますので、有給休暇はすべて

  著者：

• Re: 災害時の早期帰宅と給与

  大雑把な一般的見解を述べますと、次のように大別されるかと思います。 不可抗力（会社の責に帰すべ

  著者：