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「 4週4日 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：138件

• Re: 週１日、4週4日の休日

  > なるほど。労基法で休日と書いてあるのは、1週1日休ませるという意味ではなく、1日の休日を定

  著者：いつかいり

• Re: 週１日、4週4日の休日

  ありがとうございます。 なるほど。労基法で休日と書いてあるのは、1週1日休ませるという意味では

  著者：masaka

• Re: 週１日、4週4日の休日

  > １週間（月～日）で、月曜日に有給休暇を取得し、残りの6日間を各日6時間働いた。 >

  著者：いつかいり

• 週１日、4週4日の休日を取らず

  労働基準法では最低でも1週間に1日、又は4週間に4日の休日を与えなければならないと定めていますが、休

  著者：masaka

• Re: 日跨りの時間外労働

  > 弊社は所定勤務が13:00～22:00です。 > 　（拘束９時間の内休憩は１時間）

  著者：いつかいり

• Re: 電力不足対応による夏場

  いつかいり さん 返信ありがとうございます。 当社の就業規則では下記の通り規定されており

  著者：TulipA

• Re: 消化しきれなかった年間

  > いつかいり さん > ありがとうございます。 > 無知で恥ずかしく思います

  著者：いつかいり

• Re: 消化しきれなかった年間

  いつかいり さん ありがとうございます。 無知で恥ずかしく思います。 当社は協定については

  著者：そうすけ

• Re: 連続勤務日数について

  ・起算日を特定した4週4日の変形週休制 ・24日を変形期間とした1ヶ月単位の変形労働時間制

  著者：いつかいり

• Re: 週休・公休の扱いについ

  休日については、労基法上、最低週1日与えればよいことになっています。その例外として4週4日という変形

  著者：いつかいり

• Re: ３６協定の休日時間の扱

  > > ３６協定の時間外労働・休日労働の扱いについて教えてください。 > >

  著者：masa-hero

• Re: ３６協定の休日時間の扱

  > ３６協定の時間外労働・休日労働の扱いについて教えてください。 > 会社カレンダーで

  著者：Maria

• Re: 就業規則にある半日休み

  あと書き足りてなかったのですが、年次有給休暇は勤務日に行使します。もともと休日には行使する余地はあり

  著者：いつかいり

• 医療機関の変形労働時間制

  > ちなみに、病院（リハビリも実施）では、どの労働時間制を > 取り入れていることが一

  著者：いつかいり

• Re: 1ヶ月位の変形労働時間

  > 1年単位の変形労働時間制を採用する場合には対象期間が3ヶ月を超える場合には1年280日とい

  著者：いつかいり

• 1ヶ月位の変形労働時間制の最低

  1年単位の変形労働時間制を採用する場合には対象期間が3ヶ月を超える場合には1年280日という労働日数

  著者：nyanko999

• Re: 連続勤務について

  ・変形週休制（4週4日）でない ・変形労働時間制でない ・週の起算日から7日連続働いた ・法定

  著者：いつかいり

• Re: 月に公休＋2日の休み

  公休：就業規則に定められた休み 2日：労働慣行、休んでも減給無し ということでよろしいでしょ

  著者：いつかいり

• Re: 月の公休日数の変更につ

  法定の割増賃金が発生するのは、 ・法定休日に働かせた場合（この質問とは直接関係ないのでないもの

  著者：いつかいり

• Re: １箇月単位の変形労働時

  Ｔ．Ｏ さんさの記述が正確です。少し補足します。 １）と２）に関連して、休日は最低限週1日あれ

  著者：いつかいり