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「 労働 基準 法 施行令 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：81,738件

• Re: 労使協定について

  はなこ様　回答いたします。 高年齢雇用継続給付の申請にあたり、労使協定を締結しなければ申請でき

  著者：三木経営労務管理事務所

• 失踪者の退職手続きについて

  初めまして、宜しくお願いします。 1ヶ月ほどの無断欠勤で連絡が一切取れない社員がおります。

  著者：mfhr

• シフト制アルバイトのシフト期限

  約400名のシフト制アルバイトの管理上、期限までに提出をしなかった人員についてペナルティーを設けたい

  著者：らいふ

• Re: 特別休暇に有効期間はあ

  ●特別休暇の有効期間を決めるのは会社です。 特別休暇について定めた法律はなく、当然、労基法第１

  著者：カワムラ社労士事務所

• 労使協定について

  最近、社会保険・雇用保険関係の事務の担当となった者です。このたび、高年齢の雇用継続給付の申請をするこ

  著者：はなこ

• Re: 割増手当の計算式に関し

  ●事例（所定労働７時間の会社の場合）を使ってご説明しますね。 この図をご覧下さればわかると思います

  著者：カワムラ社労士事務所

• Re: 夜勤から昼勤へのシフト

  kuro様　こんにちは、 （１）については 　予め振替える日を特定しているので、その日は｢振替休

  著者：G３＋

• Re: 夜勤から昼勤へのシフト

  ご説明、ありがとうございました。事前に休日の変更手続きがあるかどうか、がポイントなんですね。 済み

  著者：kuro

• つよぽんさんありがとう！

  つばめです。いろいろと調べた結果、次のような形で対処していきたいと考えています。 就業規則　 第

  著者：つばめ

• Re: 夜勤から昼勤へのシフト

  おはようございます。労務管理についていつも興味深く拝見しているＧ３＋と申します。 > 疑

  著者：G３＋

• Re: ＭＢＯについてどんなこ

  > 上司との信頼関係がある程度できていれば、いいのでしょうが、 > 昨今のように、仕事

  著者：

• 産前休暇に入るにあたって年次有

  現在妊娠７ヶ月で正社員として勤めています。予定日が１０月下旬となり産前休暇に９月初めから入ることにな

  著者：Shakuyaku

• Re: 算定基礎届けについて

  ●従前の等級のままです。 この場合の基礎届の書き方 ４月　１０日　○○○円 ５月　　９日　

  著者：カワムラ社労士事務所

• Re: 休憩時間の定義

  社労・暁（あかつき）様、ご丁寧な返信ありがとうございます。 どうも私は「8時間を越える」を「8

  著者：のりゆき

• Re: 休憩時間の定義

  休憩については労働基準法第34条で、 「使用者は労働時間が ６時間を超える場合： 少なくとも

  著者：

• 休憩時間の定義

  初めて投稿します。 普段から疑問に思っていることがあるのですが ・勤務時間: 8:15～17

  著者：のりゆき

• Re: 遅刻者の残業代

  ●「遅刻をなくす」という目的が、はたして「給与で制裁する」ことで本当に達成されるのか？いささか疑念を

  著者：カワムラ社労士事務所

• Re: 出向？業務委託？

  早速のレスありがとうございます。 > どちらでも問題はありません。 > &g

  著者：はろん

• Re: フレックスタイム制度適

  木下様 ありがとうございます。 そうですよね。私もWebで法律などいろいろ調べてみました

  著者：hizu

• Re: 出向？業務委託？

  どちらでも問題はありません。 同じ住所だから出向として取り扱えないというものではありません。

  著者：品川労務コンサルタント事務所