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「 労使協定 」についての検索結果です。

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労務管理について

検索結果：3,243件

• Re: パパ育休について

  > 私見です。 > > まず、労使協定が結ばれていないのであれば、入社１年未

  著者：さくらもも

• Re: パパ育休について

  私見です。 まず、労使協定が結ばれていないのであれば、入社１年未満を理由に拒むことはできません

  著者：うみのこ

• パパ育休について

  いつも勉強させて頂いております。 表題の件で教えて頂きたく存じます。 従業員（正社員） 入

  著者：さくらもも

• Re: 完全週休二日制

  こんにちは。 ①-1 表記の問題かもしれませんね。 完全週休二日制とあり、祝日のある週は祝

  著者：ぴぃちん

• Re: 完全週休二日制

  私見です。 まず、完全週休二日制（土日祝）の表記なのに休みではない土曜があることについてですが

  著者：うみのこ

• Re: 財形貯蓄事務に関する書

  わかりやすい財形の資料の掲載されたアドレスありがとうございました。 これを読んで勉強します。

  著者：くるみわり人形

• Re: 財形貯蓄事務に関する書

  こんにちは > 住宅財形や年金財形の事務について、わかりやくす解説されている書籍があれば

  著者：junkoo

• Re: 109日の公休が月ごと

  いつかいり様 ありがとうございます。 変形労働時間制の労使協定は結んでいるようです。

  著者：イレギュラー

• Re: 109日の公休が月ごと

  横から失礼します。 日本国法が適用される国内事業所という前提で、１年単位の変形労働時間制労使協

  著者：いつかいり

• Re: 通常7時間45分勤務の

  ぴぃちんさん、ご回答ありがとうございます。 業種は国立大学の図書館事務です。 休憩の一斉付与

  著者：

• Re: 通常7時間45分勤務の

  こんにちは。 労働時間が5時間45分であれば、休憩時間は必要ないことになります。 ただ貴

  著者：ぴぃちん

• Re: 出張日当を支給する場合

  他の方のご回答にある通り、出張を事業場外みなし労働時間制で運用しているのでしょうか。もしそうなら「出

  著者：booby

• Re: 事業所の分割による労使

  > いつも参考にさせていただいております。 > > 数年前に弊社で事業所を2

  著者：いつかいり

• 事業所の分割による労使協定の締

  いつも参考にさせていただいております。 数年前に弊社で事業所を2つに分けた事があったのですが、

  著者：zein

• Re: 残業代の計算について

  違法であることは承知しております。申し訳ありません。 昨年から私が仕事を任されるようになり、質問す

  著者：やえこ

• Re: 残業代の計算について

  こんにちは。 労使協定が締結されていないのであれば、1年間の変形労働時間制として労働時間を管理

  著者：ぴぃちん

• Re: 1ヶ月単位の変形労働時

  > そのまま、「変形期間中の各日及び各週の労働時間並びに所定休日」についてわかる書類です。いわ

  著者：zein

• Re: 1か月単位の変形労働時

  変形労働時間制の届出は事業所単位で事業所を主管する労働基準監督署に提出しますので、ご相談の件だと12

  著者：booby

• 1か月単位の変形労働時制の労使

  いつも参考にさせていただいております。 1か月単位の変形労働時制の労使協定の届出についてお聞き

  著者：zein

• Re: 従業員過半数代表者の役

  > 例えば、先日就業規則の改定において、意見なし、として意見書が作成されました。 >

  著者：いつかいり