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「 所定労働時間 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：6,516件

• Re: 社会保険加入条件につい

  うみのこさま 早速にありがとうございます。 従業員数は50人未満です。 となると、20時間

  著者：じんじたんとう

• Re: 社会保険加入条件につい

  貴社の従業員数によります。 貴社の従業員数が101名以上で、 ・週の所定労働時間が20時間以上

  著者：うみのこ

• Re: フレックスタイム制と育

  > 弊社は、時短勤務者について所定労働時間を変えず、時短した分を給与から（欠勤として）控除する

  著者：いつかいり

• フレックスタイム制と育児時短就

  弊社は、時短勤務者について所定労働時間を変えず、時短した分を給与から（欠勤として）控除する取り扱いに

  著者：詩苑里

• Re: 雇用保険の対象者になる

  お疲れ様です。 週所定労働時間の判断は基本、契約がベースとなりますが、ご質問の内容の場合ですと

  著者：ショウジョウトンボ

• Re: 中途採用の休日日数につ

  > 休日日数の計算の際の週の端数の扱いについてお聞きしたいです > > ・1

  著者：いつかいり

• Re: 公休日からの勤務変更に

  こんばんは。 週において、もしくは月において定められていた勤務表が結果としてどのように変わった

  著者：ぴぃちん

• Re: 休日ミーティング参加時

  > > 1ヶ月の変形労働時間制でシフトを組んでいます。 > > 法定休日の

  著者：なむる

• Re: 休日ミーティング参加時

  > 1ヶ月の変形労働時間制でシフトを組んでいます。 > 法定休日の定めはありません。

  著者：Srspecialist

• Re: 社会保険加入条件に関し

  > パートタイマー等で、社会保険に加入していない方が以下の上限を > 超えると加入させ

  著者：springfield

• Re: 社会保険加入条件に関し

  > > > パートタイマー等で、社会保険に加入していない方が以下の上限を >

  著者：Srspecialist

• Re: 社会保険加入条件に関し

  > > パートタイマー等で、社会保険に加入していない方が以下の上限を > >

  著者：jownaka

• Re: 社会保険加入条件に関し

  > パートタイマー等で、社会保険に加入していない方が以下の上限を > 超えると加入させ

  著者：Srspecialist

• 社会保険加入条件に関して(75

  パートタイマー等で、社会保険に加入していない方が以下の上限を 超えると加入させなければならないため

  著者：jownaka

• Re: 社会保険料について

  springfield様 ご回答をありがとうございます。 > 妻は、長年 夫の被扶

  著者：yunako

• Re: 社会保険料について

  > 役員である母は年間の役員報酬が100万円未満で、夫である社長（父）の扶養に入っています。

  著者：springfield

• Re: 労働時間

  > 早速のご返答ありがとうございました。お恥ずかしい話ですが、当社の社長が急病で来られなくなり

  著者：Srspecialist

• Re: 月の所定労働日数につい

  > こんばんは。 > > 給与計算期間の区切りで１か月とされるのか、１年単位

  著者：悩める総務初心者

• Re: 月の所定労働日数につい

  > 月平均所定労働日数としては、22.083日でしょう。 > > ただ、残業

  著者：悩める総務初心者

• Re: 月の所定労働日数につい

  こんばんは。 給与計算期間の区切りで１か月とされるのか、１年単位の変形労働時間制であれば月にお

  著者：ぴぃちん