「 旅費 規程 日当 」についての検索結果です。
検索結果:7,136件
規程と違うことが起こった場合の対応について、この件以外にも予測されるケースを洗い出して対応案を決めて
著者:よこ525
こんにちは。 遅刻早退の際に賃金を控除する場合には、就業規則や給与規定、雇用契約書にその旨の記
著者:ぴぃちん
弊社においては『就業規則に順ずる』が基本でした。 1.マイカーであれば1Kmあたり○○円で精算。(
著者:POWPOW
> ちゃぶ台返すようで申し訳ありませんが、当社では自家用車を使った出張は禁止としています。公共
著者:ちゅらら
> ご参考まで。当方の規定です。 > > (私有自動車の使用) >
著者:ちゅらら
ちゃぶ台返すようで申し訳ありませんが、当社では自家用車を使った出張は禁止としています。公共交通機関、
著者:booby
交通機関を使用しない(マイカー、レンタカー利用)日帰り出張の精算はどのように処理されているか、皆さま
著者:ちゅらら
くりりんとん さん こんにちは ぴぃちん さんが記載してくれてるとおり、会社の通勤規程
著者:たくちゃん
こんにちは 以前、私が勤務していた会社では労災が出ました。 会社の通勤規程を守ったかどうかの
著者:たくちゃん
お世話様です 今回育児介護休規程の改訂と合わせて、他の規程もいくつか改訂を行いました。
著者:板挟み
いつも参考にさせていただいております。 育児・介護休業法が改正となり、 子の看護休暇の見直し
著者:ゆるりん
コスモス08 さん こんにちは 紛らわしい表現で失礼しました 深夜手当分は「×0.25加算」
著者:wrxs4
ご回答ありがとうございます。 深夜時間と時間外労働を合わせて考えていましたので、良くわからなく
著者:コスモス08
こんにちは 法的に周知してある就業規則を読みにいけるなら、いずれの記載でも可でしょう。どちらを
著者:いつかいり
「深夜手当」と「時間外労働」とは切り離されて考えた方が良いかと 所定7.5h、法定8.0h以内
著者:wrxs4
契約社員の労働契約書で、新年度のものを作成していて、 従来の記載文で「これはどちらがよいのか?」と
著者:総務課人事担当
KANAAATTIさん 書き込みありがとうございます。 こちらの規程は法どおり、1才誕生日前
著者:総務課人事担当
うみのこ様 ご回答ありがとうございます。 >>本来であれば懲戒処分も視野に入
著者:sina
自社の就業規則もしくは、賃金規程を確認してください。 回答は、そこに記載されています。 ①賞
著者:タマさん
当社でも御社同様米国同時テロを契機に海外旅行届を提出するようになりました。しかしながら現在の目的は変
著者:booby
お知らせ
2024.4.22
2023.11.1
2023.9.1
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[2022.7.24]
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[2018.10.10]
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