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「 最低賃金 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：1,130件

• Re: 最低賃金計算時の諸手当

  こんにちは。 最低賃金の対象となる賃金として除外される賃金に該当するのかどうか、で判断してくだ

  著者：ぴぃちん

• Re: 最低賃金計算時の諸手当

  私見です。 参考にされたのは下記あたりでしょうか。 https://www.mhlw.go.jp

  著者：うみのこ

• 最低賃金計算時の諸手当の判断に

  どうぞよろしくお願いいたします。 弊社は　従業員15名の会社で　私は　総務（実際はなんでも）担

  著者：野菜サラダ

• Re: 健康保険の被扶養者と被

  > お世話になります。 > > 弊社社員の子供が2ヶ月半程度のバイトを行うと

  著者：springfield

• Re: 社会保険に加入希望だが

  > こんにちは。 > > 貴社が必要と考えるのであれば、その分の給与を上乗せ

  著者：てらてら

• Re: 社会保険に加入希望だが

  こんにちは。 貴社が必要と考えるのであれば、その分の給与を上乗せすることは可能です。 ただし

  著者：ぴぃちん

• Re: 社会保険に加入希望だが

  > > 当社は従業員30人未満の企業です。 > > > >

  著者：てらてら

• Re: 社会保険に加入希望だが

  > 当社は従業員30人未満の企業です。 > > 労働時間が週30時間未満のた

  著者：ton

• 社会保険に加入希望だが週30時

  当社は従業員30人未満の企業です。 労働時間が週30時間未満のため、当社では社会保険の加入資格

  著者：てらてら

• Re: 社会保険について

  こんにちは。 とても詳しく教えて頂き助かりました。 ありがとうございます。 やはりどちらも加入

  著者：社会保険

• Re: 社会保険について

  こんにちは。 結論から言えば、加入の要件を満たさないと思います。 根拠としての私見は①、②のとお

  著者：tochiG

• Re: 日割・欠勤控除について

  私見です。 日割り計算というのは、控除で考えるのではなく、1日分×勤務日数で支給額を計算すると

  著者：うみのこ

• Re: 最低賃金と残業代につい

  > （時間外割増賃金の算定基礎から除外される要件を満たしていると仮定） 仮定のこの要件も

  著者：いつかいり

• Re: 最低賃金と残業代につい

  > ・基本給163,000円 > ・住宅手当25,000円 > （時間外割増賃

  著者：springfield

• 最低賃金と残業代について

  ・基本給163,000円 ・住宅手当25,000円 （時間外割増賃金の算定基礎から除外される要件

  著者：konoko

• Re: 定年延長における基本給

  ご回答ありがとうございます。 組合はありませんので、正職員全体への説明と考えています。 定年を延

  著者：JIN2

• Re: 定年延長における基本給

  労働条件変更なので、労働契約法第８条に基づく当該労働者の同意が必要だと思います。労働組合があれば組合

  著者：booby

• 定年延長における基本給や諸手当

  標記の件についてご教授ください。 今回、定年を６０歳から６５歳に引き上げようとしています。

  著者：JIN2

• Re: 時給が変更になった際の

  ぴぃちん様 お返事いただきありがとうございました。 助かりました。 > こんばん

  著者：紫苑☆

• Re: 時給が変更になった際の

  ton様 ありがとうございました。 助かりました。 > > いつも参考にさ

  著者：紫苑☆